这些话更复杂 。 一旦单身巨头将时间放入工作中 ， 他们将有一个压倒性的优势 ， 那些需要花时间照顾家人的人 。
它也是一名工人 ， 有必要提高宝宝 ， 不需要养宝宝 。 状态完全不同 。
如果你必须照顾你的家 ， 你将永远在家分心 。 随时可以随时留下工作 ， 因为家庭需要离开 ， 并由该单位发布的临时任务将接受外国人 ， 工作状态的稳定不会主动 。 去做改革的工作 。
单身大 ， 你可以休息 ， 你可以得到适合 ， 你可以学习 ， 你不能担心 ， 你不需要担心你的家人 。 长期遵守职位 ， 您将被私人事务所令人不安 。 偶尔有任何临时任务将没有咨询 ， 工作的改革监督 ， 它不怕变化 。
你认为谁的职业生涯会更有前景吗？
不要提到其他一些机会 ， 比如在另一个城市中拥有更好的工作 ， 你不去吗？我遇到了一个良好的投资机会 ， 我不敢支付赌博的存款？
各种各样的进步或放弃选择积累了 ， 您认为财富和社会地位升高更快？
这是机会的严重后果 。
社会竞争非常残忍 ， 一步是错误的 ， 一步一步 。 快乐的发展将踩到生长的人身上 ， 而踩到的人可能总是成为唯一一个诺敦的人 。
可以说 ， 尽管后代的后代已经取得了各种回报 ， 但这个项目消耗了巨大的消耗 ， 这将使你在年中的战斗力下折扣 。
如果你不是很战斗 ， 你就有一定的家庭积累 ， 那么你可能不得不去一个失败的生活 。
当然 ， 从家庭发展的角度来看 ， 别人再次失败 ， 而且没有未来的一代 ， 因为没有未来的家庭等于0 。 但是有几个人愿意在未来牺牲自己的生活 。
我们现在对这一趋势并不明显 ， 因为我们会发现他周围的赢家也将被获胜者的成功拖延 ， 他们不在比赛中 。
但我们必须知道一个事实 ， 年轻人的生育能力将有严重的衰退 ， 在进入时代后得到90 。
80年代后80年代后 ， 儿童的诞生仍然是一种常见的现象 。 也就是说 ， 在以前的工作场所中 ， 大多数精英都必须提高后代 ， 并且没有许多工作场所精英吃单股份 。 在以前的概念中 ， 不熟悉的人会感到不可靠 ， 这也影响了雇主的选择 。
但此时 ， 情况现在完全不同 。 我国的第一个婚姻数量超过1200万 ， 只有8400万对的是2020年 。
从生成后90起 ， 会有很多人在与你在工作场所竞争的同一年中 ， 有很多人不必带来女性 。
老板没有选择 ， 当前老板在单个球员中有很多选择 ， 并且概念没有阻碍 。 如果你是老板 ， 你会选择如何选择？
我们经常看到一个叫做“35岁的工作场所危机”的谚语说 ， 35岁的工人将由工作歧视 ， 并不容易拥有更好的发展机会 。
为什么歧视？仍然不是因为你拖你的房子 。
我们必须面对这一目标现实：提高Caji将在未来的社会竞争中面临着越来越大的压力 。
即使有一个相关的规定保护婴儿的就业权利 ， 它也只能保留它 。 法规不保证个人上升空间 。
老板留在老板依靠整个身体穿着的单身大身体 。
至于我们现在看到的一些建议 ， 建议为工人提供更灵活的工作时间表 ， 社会提供更完整的儿童护理服务等 ， 这些人只能发挥一些辅助作用 ， 但不能解决以下这一基本矛盾：
现代社会以个人生产力大大提高 ， 个性化能源的个性化在后代造成的生产力损失中是惊人的 。
其他人可以用来创造巨大的价值 ， 而不是你拥有你的巨大价值 。
每个人都处于同样的社交竞争中 ， 那些不提出他们的后裔的人相当于作弊 。
当然 ， 后代也在创造巨大的价值观 ， 但这个价值将被赎回数十年 ， 而社会是为此付出的很多努力 ， 目前的游戏规则真正奖励是更多的多次工作人员 。

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