个人觉得在职场中要多看 多做 少说，多像别人学习，自己的短板努力充电让自己变得更优秀！
提高工作能力，我认为首先要保持不断学习，对新的知识的吸收，这样能让我在探索中更好的研究我的工作，用新知识来提升它 。
从而使工作更加顺畅，拓宽视野会使我在工作领域更加敏锐出色；
其次要对自己现有的工作要做好规划，用自己的方式让自己更熟悉更快捷地完成工作，在快速的基础上保证质量保证零出错；
再次，我认为也是同等重要的就是对总做的总结，谁让我们在工作中会有大大小小的会议，我们时常会对开会内容、组织会议的人员有各种小情绪，但是我认为开会是很必要的，在会议中我们会对自己工作内容做总结汇报，
同时我们也会听取别人的总结，在这个过程中是我们取长补短的一次很好的机会，通过与他人工作方式方法的对比 。
我们能更好做好工作从而节约出时间来吸收新知识，使得工作更轻松更完美 。
大部分的专业性工作对一个人的要求可以分为四个层次 。
最外层：经验力 。经验是基础，没有经验的人，永远具有脆弱的一面 。长期的工作经验和实践，能够让一个人把握许多工作中的细节，非常具有价值，构成了一个人能力的最外层，参考《如何让自己看上去有经验》 。
【如何提高一个人的工作能力？】第二层：逻辑力 。以假设为导向的思考方法是解决问题最有效的方法，学会假设思考，就可以成为职场中的逻辑达人，参考大前研一的书，麦肯锡的《麦肯锡方法》/《麦肯锡意识》，BCG《假说驱动管理的魅力》等等 。
第三层，表现力 。讲出一个好故事是职场中的高级技能，经常练习公众演讲，学会调用自己的嗓音，实践中才能提升个人讲故事的能力，提升控制storyline的能力，这方面近年新书出了不少，参考《故事赢家》《松鼠公司》等 。需要说明的是，这是一个体力活，仅仅明白是不够的，靠的是练习，如何练习，请参考成功的自我改变 。
第四层，方法力 。解决问题靠的是方法，方法是总结，也是重新思考问题的框架，启动右脑思考，方法必不可少 。没有基于实践的方法，谈系统思考就是无源之水了 。方法的积累，首先要有这个意识，其实要勤奋读书，我个人体会，一个领域，读过百十本书，方法方面也大致有感觉了 。
以上四层，并没有高低之分，只是看待一份工作的四个方面，我仔细评估过周围的许多朋友，说实话，能在1-2个方面具有卓越的表现，已经不易 。看了我的介绍的朋友，大可不必动了贪念，觉得自己非要面面都强，那过于理想化了 。我个人评估，每一个方面除非有天赋（比如天生擅长演讲），否则都需要好几年的时间练习 。

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