通过撰写婴儿潮一代的经济图谱， 彼得森将从焦虑的历史中构建当代疲劳 。 彼得森指出， 许多婴儿对物质条件变化的潮汐反应是“双重努力， 以控制他们可以试图控制的东西” 。 “通过调查一系列不同的种族和课堂采访者， 彼得森联系了婴儿潮一代和千禧一代的不安， 发现“忙碌”、“精心培养”(即父母在早期就开始教育孩子培养他们的能力， 而不是放养教育)、“直升机父母”(屈从于孩子的直升机， 过度介入孩子的生活， 保护或干扰他们的生活)等优化的做法是代际联系的核心 。 这种激烈的竞争培养出最成功的一代， 导致下一代的童年， 并努力继承中产阶级的地位， 灌输不稳定性， 产生安全感 。 一代人的渴望变成了另一代人的焦虑 。
如果你争辩， 那我们就是他心目中敦促我们杀死父母的那个论点 。 代际辩论经常被批评为过于简单或抽象 。 但彼得森的书试图为这场情绪化的辩论提供更多的物质背景 。 马克思：千禧一代不会创造自己的历史 。 他们永远不会用心去创造历史， 无论是在自我选择的环境还是其他情况下 。 婴儿潮不仅是我们脑海中的噩梦， 甚至是死亡；他们还活着， 在
许多情况下， 他们像老板和政治家一样被欺负， 或担心他们的父母 。 这一重点是提高儿童 - 及其物质和政治动机 - 随着主题通过本书的主题， 让作者展示直接相关的情感和经济力量， 特别是在核心家庭中， 这个所谓的私人空间 。 彼得森的观点是：虽然每一代都有自己的创伤， 但已故的资本主义导致了各种财富课程的经济和心理水平不平等， 这也与时代有关 。 换句话说， 时代是一类生存的课程 。
千年一代面临巨大的工作压力 。
本书中最强大的一章， 即第四章第四章， 该系统将使专业倦怠成为集体现实的多现象， 在劳动保护史上;关于梦想职业和“激情”工作（梦想工作和“热情”工作“文化升华;临时工作线逐渐改善;监测文化和时间盗窃是当代的永久性 。 本书的每一篇文化都遵循前一章的职位一些和海关标题， 如“做你喜欢的东西”， “如何工作是如此糟糕”， “工作是如此糟糕”， “技术让一切工作”， “周末是什么？”来到后期资本主义 。 在这些章节中， “糟糕”不仅适用于描述自由作家和不稳定的学术工作经验 。 这是任何职位的特征 。 它涵盖了劳动和薪酬等问题， 但突出了求职者的独特性 。
彼得森对制造业供应和需求进行了令人震惊的描述， 这使得公司将贫困的选择变为有吸引力的机会， 只提供最低工资和缺乏福利的谦逊工作， 被描述为所谓的“”客户支持英雄“或”明星修理工“ 。 从2006年到2013年， ”忍者“的工作增加了200％ 。 这个事实展示了”华盛顿邮政“文章中提到的误秀：虽然在2008年的金融危机中， 似乎要有很多工作（现在， 由于流行病， 这些工作已经消失了大多数人都很差， 不稳定， 竞争非常激烈 。 在“灵活性和有趣”下， 工作被重新装入表达的地方， 以便员工可以被要求做更多的工作， 他们的雇主提供更少的工资 。 故意破坏工会， 而工会工作似乎“显然是烹饪”文化重塑（当你可以获得额外的津贴？）， 意味着最多的过度劳动哈RMFE的一面已成为盲目追求美好生活的迹象 。 工作， 被彻底的政治化， 成为个性化， 私人， 隔绝的斗争 。 这是你的问题， 解决这些问题， 你所要做的就是努力工作 。
这些章节探讨了在麦肯锡顾问的领导下， 在麦肯锡顾问的领导下， 这些文化态度如何产生材料形状的症状， 这是一个理想的开口 。 但是， 虽然本书的这些部分， 这本书由本书出版， 在Buzzfeed中是疯狂的病毒文章， 作为政治经济问题的心理问题得出结论， 但他们的责任阻止了这一点 。

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