又到春招季，不少学校开设着装礼仪课，你觉得这些课对职场面试有用吗？( 三 ) _经验常识

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4、礼仪背后是素养的写照。很多时候，我都会和大学生讲，礼仪修炼并非一朝一夕，其就是日常的体现，比如说，那些坚持节假日给朋友祝福、根据场合得体穿衣、打电话总是很有礼貌等的人，一定会受人欢迎。而礼仪不好的人，容易被人拒之门外。礼仪好的人，至少一只脚已经进门了。而且面试官都是那些阅人无数的人，礼仪的任何细节他们都会看在眼里，论在心里。这也是他们判断的重要信息。
5、礼仪不可或缺，不会的迟早都要补上。有料的人还可以拽一拽，因为有料呀。但遇到更有料的，没有礼仪，算是自断后路。料不够或无料的人，更加需要礼仪，至少还懂事。说实话，大家都喜欢好看的，不好看至少能看的顺眼，而看的顺眼就是得体的礼仪了。大学生求职，还真得要懂得礼仪，否则找工作就更加难了，所谓难上加难。不仅是求职，以后进入职场，甚至是中坚力量，礼仪都是名片，礼仪都是敲门砖。
有需要的，还是认真听听学校的礼仪课，请教一下做得好的同学和朋友。
礼仪好点，至少不吃亏，礼仪不好，则可能致命。
《原来大学可以这样读》作者，《不要让毕业后的你，讨厌现在的自己》即将出版。
打个比方，如果把求职当做是把自己推销给企业。卖东西我们都知道除了质量好，还要卖相好，才能吸引顾客，卖上好价钱。求职也是一个道理。杨澜说：“没有人有义务透过你邋遢的外表去看你的内心” 。求职礼仪有多重要？做的好不一定特别加分，但做不好一定大大减分。1、是不是自己人求职就意味着要从学生进入职场，就业首先就要有职场人的样子，面试官不喜欢还没断奶的学生。有没有做好进入职场的准备，有没有诚意，第一点判断标准就是着装。牛仔裤，大裤衩，运动鞋，跟职场格格不入。最在乎着装和礼仪的是外企，尤其是500强外企，非常看重着装，他们会这么说：“看着像不像自己人” 。所以，求职该怎么穿，有个小技巧，就是看对方公司怎么穿，穿的越像他们越讨喜。职场礼仪也是，越像企业人越好。比如坐的时候挺直身板、关门时先自己退出去然后转过身慢慢带上门。

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2、主要看气质不要以为面试官都是公平公正的，面试官也是人，他们也会讨论哪个妹子腿长皮肤白，要是碰到大美女也会把照片发到公司微信群，大家赶紧起哄：要她要她。所以啊，长的好看是有优势的。除了颜值，加上礼仪，就基本形成一个人的气质。干净整洁，举止得体，有职场的气质会受欢迎。爱美之心人皆有之，换位思考一下就明白了。3、礼仪背后的秘密你永远不知道别人通过什么来看你。资深的面试官见微知著，一叶知秋，他们会从微小的细节中解读人。什么表情代表什么心理；走路体现出求职者怎样的修养；从礼貌看出求职者是否具备感恩之心，是不是白眼狼等等。

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