参考资料：百度百科——工作技巧工作必备的四项技能：
1.清晰的交流
无论你处于哪个组织层面 ， 沟通能力永远是晋升的必要因素 ， 关键在于能够清晰地表达自己的观点 ， 并通过沟通与他人建立联系 。 但随着交流的界面逐渐走向互联网 ， 很多人的报道或写作能力变差 ， 对以后的职业发展危害很大 。
2.建立个人品牌
个人博客、推特、脸书等 。 都是打造个人品牌的重要渠道 。 换句话说 ， 这些网站上的内容必须小心维护和管理 ， 以避免损害个人形象 。 而且 ， 我们还必须关注网络上的任何言论 。 任何人走过都会留下痕迹 。 如今 ， 互联网搜索相当方便 。 不要因为无意的失误而铸成大错 。
3.保持弹性 。
今天的工作明年可能会完全不同 。 这是未来工作的样子 ， 要快速响应公司变化的需求；你必须学习新的技能 。
4.提高生产效率
一定要想办法提高自己的工作效率 ， 工作只会越来越多 ， 所以要想出更有创意的办法 ， 在有限的时间内完成更多的工作 。
什么是工作技能：
工作技能是指完成工作所需的知识、技能和经验 。 它是岗位胜任者和优秀执行者所需要的实践技能 。
工作技能要点：
不同的岗位有不同的岗位技能要求 。 有些人只有理论知识 ， 不会实际操作 。 工作技能强调的是操作技能 ， 也就是实际动手写作的能力 。 如外语听说写能力、电脑操作技能、实际营销能力、产品设计能力、设备维护能力等 。 综合能力是指除工作技能以外的所有能力 。 有时候一般能力和工作都包含在综合能力里 。
作技能 。 要将其准确划分是比较困难的 。 工作技能有专业技术、社交技能；在一家企业 ， 一位员工在企业中 ， 在其岗位上需要有他的专业技能作为支持他的岗位工作的正常运行；在整个组织中则需要掌握人与人之间的沟通 ， 保证高效获取信息和配合 。 专业技能就是最好的工作技能 ， 做好本专业就是好员工 。 求职者经常犯的错误就是把自我评价写成了工作技能/专长 ， 因为两者概念接近 ， 包括的方面也有重叠 。 但是自我评价和工作技能/专长各自的侧重点不同 。
自我评价属于概括性描述 ， 它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长 ， 但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述 ， 向人事经理展示自己的综合素质/特点 ， 它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等 。
自我评价关键在于要全面概括 ， 包括概括技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等 ， 最好一个都不要缺 ， 但是叙述每一项的时候要句句精炼 。
技能/特长属于具体性描述 ， 它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示 。
技能/专长的关键在于具体 ， 要把你的某一项技能具体化 ， 尽量详细写你具备什么技能 ， 到达什么程度 ， 字数尽量要多 ， 要详细 。

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