快过年了，该不该给领导送礼呢？( 二 ) _经验常识

但如果你在公司当中是一个可有可无的人物，或者被公司和企业边缘化，业务能力也不强，那你就打亲情牌和对公司的忠诚度。这时候就可以在逢年过节的时候到领导那里送送礼，坐坐，表明自己对公司前景的信心，表明自己对领导的支持，对公司各项运营制度的拥护。公司发展也需要这样的人来保持团队的稳定性。
个人十分反对阿谀奉承，送礼受贿。别激动，我们说的可不是烟、酒、茶之类的啊。也有许多礼物送的大方，收得舒心，领导更喜欢。我们给你打包好了，就看你会不会送了。送领导最实在的礼物业绩突出快过年了，你这一年的工作业绩如何。这是你要交给领导的实在“礼物” 。无论到哪里，领导喜欢的都是能创造绩效的员工。哪个单位都离不开创造绩效的员工。你放多少心在工作上，业绩最能说明一切。你是业绩优秀，能力突出，努力进步还是一事无成、随波逐流，原地踏步。甚至倒退呢。领导最放心的礼物就是言行谨慎在职场上，工作不仅是你的饭碗，更是领导的身家。把单位利益摆在第一位，不该说的不要说。不该知道的事情绝对不要去打听，不该看的东西绝对不要产生好奇心，要摆正位置，调正心态，注意立场，没有领导喜欢一个朝三暮四、心口不一的下属。领导最欣赏的礼物上进努力在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为他们会激发我们每一个人的动力，让我们也往积极乐观的方向努力，所以不管是下属还是上司，都会喜欢具有上进心的人的，追求上进，不会只停留在一个阶段上，这样的人也就可以为承担更多的工作，获得更多的成长空间。
中华民族历来倡导“礼尚往来”，逢年过节亲朋好友、同事之间互相走动走动，本来无可厚非，人之常情。至于跟领导送礼，那就要视情况而定，有人说“送礼”是一门学问，里面水深的很，我们姑且把事情想的简单一点，我就是串个门，又何尝不可，“心底无私天地宽”，走动走动总是好的！

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