（三）清单式提问
这种提问方式是为了考察应聘者的判断分析和决策能力，要求应聘在众多选项中进行优先选择 。
【面试官怎么提问应聘者？】（四）假设式提问
假设式提问的目的是为了探查应聘者对某一问题的态度或观点，要求应聘者发挥想象力，对某一问题从不同角度进行思考 。
（五）重复式提问
重复式提问是让应聘者知道面试官已经接到了应聘者答案，再次提问，只不过是为了验证获得信息的准确性 。
（六）确认式提问
确认式提问就是为了鼓励求职者继续与面试官进行沟通，而面试官表现出对求职者所提供信息的关心和理解 。
（七）举例式提问
这是面试官进行面试时的一项核心技巧，就是面试官在考察应聘者的工作能力，工作经验时，针对应聘者过去的工作经验中的特例，进行询问 。
在面试过程中，并不是单一使用哪一个提问方式，而是根据需要进行综合运用，当然面试官的提问也要讲求一定的技巧性，也要注意以下一些问题 。
1.尽量不使用引导性的提问方式，带有引导性的问题会让应聘者知道面试官想要的答案，应聘者就会顺着面试官的意思进行回答，使面试官得不到真实的信息，从而会对应聘者造成误判 。
2.可以有意提一些矛盾的问题，这些问题可能会使求职者作出相互矛盾的回答，面试官可以根据应聘者的回答，判断应聘者是否隐瞒了真实情况，这种方法可以使面试官加深对应聘者的了解，并对应聘者作出正确的评价 。
3.了解应聘者的求职动机，通过询问应聘者的离职原因，求职目的，个人发展等问题，来判断应聘者 。的求职动机 。
是直截了当的提出问题，面试官在提问时要直截了当，有疑问马上就问，语言要简练，并做好记录，要注意的一点是不要轻易打断应聘者的讲话，等回答完一个问题后再接着问别的问题 。
提问的方式会影响面试官对应聘者的判断，所以面试官很有必要掌握一些提问的技巧，尽可能多的询问到求职者的信息，以便做出正确的判断，为企业招聘到真正所需要的人才 。

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