提高工作能力的方法和途径？( 二 ) _经验常识

通过思维导图复盘和总结，完成知识的梳理。
希望能帮到你[耶]
你好，很高兴回答您的问题！
最近刚好在思考这方面的问题，要回答如何提高工作能力，首先我们要对工作能力有个明确的定义，我个人把它分为以下四个当面：
1.执行力——这分为两个方面，第一是完成上级下达指令的意愿，这是基础，如果这点都不能做到，这类员工还是趁早辞退的好；第二是办事能力，包括日常工作的完成和对新工作内容的理解，完成度和差错率可作为此项能力的评价标准，我个人认为在这里面，是否细心是一个相当重要的指标；
2.学习能力——这点对于新人或者换岗的员工尤其重要，进入职场就是要提升，不懂就要学，不明白就要问，这会帮助我们更快的适应岗位，少走弯路;
3.沟通能力——这点跟其他几项比起来处于稍次的地位，但根据我个人观察，是否与各部门同事沟通流畅，对一个团队有很多隐性影响，就像齿轮上的润滑油，少了虽然照转，但总会多点磕磕绊绊，影响效率；
4.解决问题的能力——见过很多人，遇到问题就急躁不耐烦或者干脆精神崩溃觉得完蛋了，这种心态不可取。在工作中要尽量减少情绪化，就算天大困难也要冷静下来，仔细分析是否真的如想象的那么糟糕，或者只是我们仅凭印象做出的判断？如果情况不是那么糟，那没什么可说，如果情势的确恶劣，要向谁，如何汇报这个情况，何人对问题负责，又该采取怎样的措施将损失降低到最小。
所以要说改进工作能力，实际就是改善这四点中的不妥帖之处。人不可能完美，但可以提高，如果有信心把以上四点都做到，我觉得在职场中应该不会混的太差了。
要有效提高工作能力，就应该具备一些系统化思维。
一、总体原则是：要加强个人知识管理，个人知识结构要有完整性和指向性。
每个人的工作能力都源于自身的知识和认知，所以，首先要打造一个好的、能够适应工作要求的知识体系。
我们都知道，一个人的知识体系一般大致可以分为三个层次，从下到上依次为知识面、通用知识、专业知识，这也就是个人知识体系的“金字塔模型” 。
一般认为，足够的知识面可以让人进入一个圈子，与人连接的通用知识则可以让人在圈子里面搭上话站住脚，而专业知识则对人在圈子里面混的如何起决定作用。
所以，提高工作能力，首先要检讨自己的知识结构，是否完整，尤其是否具有指向性，指向自己的岗位工作或专业领域，足够专业是确保工作能力和水平的前提。
二、具体的方法，可以简单概括为四个字：听、看、做、说。
对于任何人，接手工作后，都有一个学习、成长的过程，这个过程就是：听、看、做、说。
1、听：刚接手时，首先要认真听取前辈的指点和教诲，尽量透彻地了解工作涉及到的各种方面和要求，做到心中有数。
2、看：在实习阶段，要会看，也就是俗话说的，要有眼力见儿，对于前辈的工作过程或者示范，要仔细看，认真观察，全面掌握工作流程和要点。
3、做：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。只有实践才能出真知，所以，要踏踏实实执行工作流程，一丝不苟地做个各个细节，如此才能将知识与实践相结合，才能将学到的东西，转化为看得见的工作成果，也就提高了自己的工作能力。
4、说：当自己掌握了工作技能后，还要善于总结，结合自己的实际情况和特点，进行提炼，从而形成自己的行之有效的个性化的东西，在此基础上，要敢于把自己的心得体会与其他人分享，在分享过程中，让自己的知识、能力得到进一步的巩固和提升。

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