3）收到HR的录取通知后， 要留意OFFER是否清楚写明自己的薪资待遇水平和福利， 确保自己的利益；
4）即使进入公司后也好留心眼观察公司的经营和发展情况， 如和你面试谈到的薪资不匹配或工作不符合你未来的发展需求， 建议立马走人 。

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相关新闻有的企业一直招工，招来招去仍然是原来的老职工，留不住新人的原因是成本和工资待遇问题 。
现在的许多中小型企业，季节性加工企业，产能大，定单少，平时只能养少数技术熟练的技工，有活干活，没活等活，一旦定单来了再招工，这样可以减少成本，新人工资低，短期工可以暂不交社保，而老工人就必须交社保，留住人必须涨工资，资格越老工资待遇赿高 。
做为新工人，到一个企业打工，干上一段时间要求涨工资是正常的，无奈是僧多粥少，简单劳动的企业，需要的熟练工人不需要多，留下来少数骨干就能保证生产，其它人只好跳槽 。