4、营销模式很落后 。有些企业还停留在发传单、打电话的销售模式，这种方法已经被消费者所反感 。如果找不到更符合这个年代的销售模式，就意味着这家公司的业绩会越来越低，最终被社会淘汰 。如果你作为求职者进入到这类企业，你就学不到先进的营销理念，然后会因为业绩不好而被公司压榨压榨，最后因公司经营不善而被欠薪 。这就是很多中小型企业不思进取的结果 。
以上都是小型企业普遍存在的问题 。如果你想规避这些风险，去大企业就会好一些 。当然，所有事情并不能一概而论 。所有的大企业都是从小企业开始的，所以也会有出类拔萃的公司 。也有一些大企业仗着家大业大，压榨员工的事情也时有发生 。
说白了，你需要有分辨“好坏”公司的能力，否则，你只能依靠运气了 。

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员工积极性不高是谁的问题一、员工个人因素导致上班情绪低落 。我刚毕业进一家公司的时候，公司里有个老销售，在公司里做了四五年了，业绩中等，但是期间公司有过几次人事调整，都没有他 。
而且他个人的业务开拓也已经陷入瓶颈，无法突破 。他因此每天上班都是昏昏沉沉、有气无力，也没么心思工作 。
后来我了解到，其实之前提拔的人业绩都比他好 。
这个时候，就是因为员工个人因素导致了积极性不高 。
二、公司管理问题导致员工积极性不高 。举个例子，一个销售团队，业绩完成得很好，公司提成点比较高，因此员工拿了很多 。后来公司觉得给员工挣得太多了，把提成比例下调，这个时候，员工一定是抱怨的 。那么，在这种情况下，员工工作的积极性则普遍降低 。
这种情况下，就是公司管理的问题 。