每个人都有自己的一些爱好或者喜欢的东西，如果想迅速与其拉近关系，投其所好是最好的一种方式 。比如我们经常可以看到一些事业单位，如果领导喜欢打乒乓球，那单位里一定有几个乒乓球高手每天中午陪他打球，而这几个人也非常受领导的喜欢和重视 。楠哥还听到一个做招聘的HR 朋友跟我分享的例子，一个候选人在简历的爱好一栏里写了桥牌，而他们公司的老板特别喜欢桥牌，这个候选人就因为这个原因获得了offer 。所以，新人如果想迅速与老员工搞好关系，了解清楚大家的爱好并且投其所好是非常好用的方法 。当然需要提醒的是，这种投其所好要有持续性，不能三天打鱼两天晒网 。
在每个公司，老员工里都有那个核心人物，识别出这个关键人物并且首先与其建立良好关系，可以帮助你最快速的与所有同事搞好关系 。所以，如果新人能够找到老员工里那个领头人，并且用前两种方式与其搞好关系，会是一件非常好的事情
以上就是我给各位新员工与老员工搞好关系的建议，大家如果能够按照这些原则去做，相信你会很快和打架搞好关系 。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺 。这里面的门道有很多 。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助 。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
职场新人，不论是刚毕业入职到第一家公司的新人，还是有工作经验去到新公司报道的“新人”，总是会有点胆怯、心慌慌的，不知道要怎么样融入新公司 。
一般来讲，一家组织架构、流程得比较完善的公司，不会让新人难以融入 。所以，新人们不用先自己给自己施加太多的压力 。一般架构流程比较好的公司，在新人入职当天，就会有比较热情的“接待”，会带你先熟悉公司的部门、各个部门的人员，顺便吃吃饭，在饭桌上，就能飞快地“搞好关系”了 。
而作为新人，在入职之初则要保持健康的心态：不胆怯、不过分热情、礼貌谨慎 。这些心态，有助于尽快融入公司，不会一开始就和老同事“搞坏关系” 。
不胆怯：过分紧张，会让人觉得你容易“欺负” 。可能，就会把一些“脏累难”的活儿，交付给你，给你一个“下马威” 。
不过分热情：容易喧宾夺主，毕竟你是一个新人报道，太热情热络，夸夸其谈讲一大堆，老员工都插不上话的话，老员工会觉得不被尊重，更有就是部分公司还“分阵营” 。在入职之初，你还没看清阵营，你还没站好阵营，跟“对头”热络过度，这个可是比较敏感的了 。一定要注意 。
礼貌谨慎：作为一个新人，礼貌绝对是最重要的，无论是对上司、还是平级同事，无论是对大堂业务经理，还是扫地阿姨，谦虚谨慎，都能帮助你，更快更好地在新公司站稳 。公司前台，更是“藏龙卧虎”的地方，切勿掉以轻心 。
公司招一个新人，更看重的是新人能不能马上“上手”，马上出业绩 。如果正务都耽误了，反而全幅精神在搞关系，这个是本末倒置的行为 。
刚入职公司，公司各种情况未明，各种“搞好关系”的动作，非常容易弄巧成拙 。
当你已经不是一个“新人”了，再思考如何和老员工搞好关系不迟 。
积极参加team building，积极请吃下午茶，请吃饭，嘴甜一点，手脚勤一点，关系一般都能搞得不错的 。
多听多看多做，遇到拿不准的事情多请教，有了责任多承担，有了成绩多分享 。
把心思放在工作上，不要刻意讨好谁 。不论老员工还是新员工，都是为单位服务的，谁也没有义务去讨好谁 。做好你的分内事，面子上过得去就行了 。

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