由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况 。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则 。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬 。
对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资 。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。
相关新闻采访人员昨日从市人社局获悉，应对新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，企业不得随意解除被隔离职工劳动合同；对因疫情防控无法提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；未安排工作应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，未及时返岗工作职工可优先安排带薪休年假 。
同时，对一线直接接触和处置疫情的事业单位工作人员，按照《山东省传染病疫情防治人员临时性工作补助实施办法》规定的发放范围、补助标准和计发办法，发放临时性工作补助 。对参加临时成立的疫情防控指挥部、工作专班等以及其他从事疫情防控的事业单位工作人员，待省出台相关政策规定后，按上级规定执行 。