（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。
因此，如果非涉及重要国计民生的相关企业的劳动者在2020年1月31日至2月13日加班又不能补休的话，用人单位应向劳动者支付百分之二百的工资报酬 。

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因感染隔离工资待遇工资待遇如何确定对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资 。
受疫情影响的劳动关系如何处理受疫情影响未能及时返中山复工的劳动者，可与企业协商，建议优先考虑休带薪年休假 。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 。
广大企业和劳动者如对政策有疑问或权益受到侵害时，可以通过热线电话12345、12333，或市人社局网站等渠道进行咨询和反映 。市人社局会安排专人进行跟踪落实，切实保障劳动者的合法权益 。