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因疫情导致企业经营困难的可否降低工资因疫情影响导致企业生产经营困难的 ， 如果有劳动合同约定或规章制度规定 ， 企业生产经营和劳动者业绩相关 ， 劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的 ， 可以依法降低劳动报酬；
除此之外 ， 只能和劳动者协商一致才能降低 。
明确一点 ， 降薪是典型修改劳动合同的行为 ， 若是企业不经协商单方向宣布降薪 ， 劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁 。
但是 ， 在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ， 可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ， 尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ， 可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ， 企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ， 若职工提供了正常劳动 ， 企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ， 企业应当发放生活费 ， 生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行 。
用人单位可以拒绝曾经患过传染病的员工返岗工作吗经确诊无风险的 ， 无权拒绝返回工作岗位 。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的 ， 用人单位应当接受员工返回工作 。
当然有一些是在家可以完成的工作 ， 可以安排员工在家完成 ， 如果员工拒绝在家提供劳动的 ， 用人单位可以不支付劳动报酬的 。
【2020疫情期间上班算加班吗 疫情春节加班的工资怎么算】按照对《劳动法》第四十六条的规定“工资分配应当遵循按劳分配原则 ， 实行同工同酬”当中按劳分配的原则 ， 若不提供劳动则可以不支付相应的劳动报酬 ， 且用人单位还可以以严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同的 。