很多人上班的时候可能莫名其妙被老板调岗 ， 这是什么情况呢 ， 其实很有可能是领导领导想要你走 ， 调到你并不适合做的职位上去动作都会很明显 ， 一眼就能看出来 。下面是领导逼走员工的一些常用手段 ， 一起了解一下吧!

文章图片

领导把我调到边缘岗位是什么意思这是很多领导管用伎俩 ， 不能说直接开除你 ， 那就说公司各种调整政策 ， 然后威逼利诱你 ， 调你去边缘岗位 。
当然这种伎俩在我们的公司也出现过多次 ， 领导用这样的方法 ， 也确实逼走了不少人 。
其实所谓的调岗意图已经很明显了 ， 现在的岗位不需要你了 ， 只能把你调去一些边缘岗位 ， 到了那不适应 ， 没有产出 ， 你自然而然就会自动选择离职 。

文章图片

领导说我业绩不好是想开除我吗领导不会直接说开除 ， 毕竟还是要赔偿违约金的 ， 就会旁敲侧击地提醒你 。就像我同事一样 ， 确实业绩不好 ， 这也就给了领导机会 ， 领导会抓住你的业绩说事 。
领导会各种挑你的毛病 ， 说你业绩不好 ， 说你缺乏主动性 ， 说你消极怠工 。
总是就是看你不顺眼 ， 说得你一无是处 ， 然后给你压力 ， 让你知难而退 。

文章图片

开会提建议为什么领导当没听到【领导把我调到边缘岗位是什么意思 领导说我业绩不好是想开除我吗】《潜夫论·明暗》里有一句话：“君之所以明者 ， 兼听也；其所以暗者 ， 偏信也 。”作为管理者 ， 一定是需要采纳大家意见的 ， 这也就是我们需要开会的一个重要原因 。
一般来说 ， 每次开会有人提出意见 ， 我都会回应并且加以分析 。不错的建议就记录下来 ， 不可行的建议就说明理由 。而如果你提的意见 ， 领导直接当没听到 ， 那就要小心了 ， 可能是想辞退你 。

文章图片

相关新闻有一种领导可能不会调你去其他的岗位 ， 但会逐渐瓦解你的资源体系 。比如说资源调整 ， 让你交出客户名 ， 又或者让你带点新人 ， 瓜分下手里资源 ， 然后再放任你的自由 。只要你不做伤害公司的事 ， 你干什么他也不在意 。无视你 ， 放任你 ， 其实就是最好的答案 ， 懂的人自然会识趣地离开 。其实一位领导想要你离开 ， 真的会有很多手段或者表现 ， 只不过有的做得高明 ， 有的人做得很没水准而已 。