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有句话叫细节决定成败，用在面试考试中也很合适 。选手之间的差距并不大，细节往往就是加分项 。怎么才能做好细节？我告诉你一个方法，想想生活中大家喜欢什么样的人 。比如：有礼貌的人、谦虚的人等等 。考官也是生活的人，他对考生的评判也是来源于生活中的标准 。

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面试前做好准备，把要说的话熟记于心，才能在考场上不慌神 。就岗位竞聘来讲，准备前要认准方向和思路，这样的面试很可能会问到你的工作情况、下步工作思路以及竞聘成功后如何做的问题 。不打无准备的仗，提前准备 。

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开头我已经说过了，个人实力是最终决定因素 。临时抱佛脚，不如平时做下功夫 。我身边就有这样一个例子：有次竞聘面试，一位朋友草草的赶去面试地点，在一群衣着光鲜的人中他显的很异类，因为别人都正装他却穿着很休闲 。但考试的结果是他面试成绩第一名，因为他平时能力很强，尤其语言能力过人 。考官最终的标准还是看人能力说话 。
对于很多公司或者事业单位而言，有时候岗位的升迁是需要通过竞争来获得了 。
但是有很多人在做事情上非常的擅长，一旦到了升职竞选的时候往往却出了纰漏，导致自己迟迟无法获得晋升 。

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其实竞聘并没有我们想象中的那么难，我们只需要讲明白两点就够了 。
首先就是几乎每个人都会讲的事情，那就是我有哪些优点 。
这个优点分为两部分 。
第一是我自己性格或者能力上的优势，比如说我做事情比较的靠谱，有始有终，这个讲述一定要围绕着具体的案例来阐明，不然就显得有些自吹自擂 。

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第二是你自己在工作岗位上所取得的成绩，在讲述自己所取得的成绩的时候，一定要挑选最重要的事情最先讲，最好是着重讲最重要的三件事情，如果有数据支撑的话最好将数据部分进行强化，这样说服力更强，冲击力更大 。
其次就是我如果当选会怎么做
这点很多人其实都忽略了，领导让你竞聘的核心就是看看你如果当选这个岗位之后你会去做什么，而不是你过去取得了什么样的成绩，你过去取得的成绩只能说明你适合你之前所处的岗位，而不一定适合你所竞聘的岗位 。
所以你一定要重点讲述一下自己如果当选之后会怎么去做 。
注意这个怎么去做千万不能够吹得太空，最好是从一些最容易改变的事情去入手，比如说如果是应聘办公室主任等文职岗位 ，那么你可以从提升团队工作效率去入手，具体提出几点能够切实提升团队工作效率的建议 。
只要做好这两点，你的应聘就基本没有太大问题 。
下周竞聘了，竞聘结束后来分享！

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