婚假规定2021最新通知 法定结婚假期2021年新规定( 二 )


2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日 , 但只属于部分公民享受的假日 , 所以如果遇上周末也不能补假 , 也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间 。
因为我国现在已经取消了晚婚晚育假 , 那么不管是否已经符合晚婚晚育 , 在第一次结婚的情况下其实都是只有3天的婚假 。 不过就实际操作来看 , 如果用人单位还愿意给予员工更多期限的婚假 , 那么这是单位自己的事情 , 总之给予员工的婚假至少是不能低于3天的 , 其中有特殊情况 , 比如双方距离较远的 , 往往还会适当的给予一定的路程假 。
婚假期间工资是怎么计算的
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定 , 职工本人结婚 , 用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假 , 假期在三个工作日以内的 , 工资照发 。
至于假期超过3天的 , 全国目前没有明确规定工资计发的统一标准 。 但根据上海市有关规定 , 职工除了享受的3天婚假外 , 符合晚婚年龄(男职工年满25周岁、女职工年满23周岁)的初婚者应当增加婚假一周 。
以上海市为例 , 根据《上海市企业工资支付办法》的规定 , 10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定:
1、劳动合同有约定的 , 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定 。 集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的 , 按集体合同标准确定 。
2、劳动合同、集体合同均未约定的 , 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定 , 协商结果应签订工资集体协议 。
3、用人单位与劳动者无任何约定的 , 假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定 。
还要说明的是 , 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的最低工资标准 。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 , 用人单位应当依法支付工资 。
《工资支付暂行规定》第十一条规定:
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间 , 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
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