----月薪2万老员工迟到3次被辞退 ， 临走时霸气回复：10倍工资也请不回//----

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现如今职场 ， 其实存在着很多不太规范的事情 ， 比如老板想让你走 ， 基本上你也只能走人 ， 即使没有犯错 ， 很多老板都会找各种理由让你走人 ， 比如把你调到一些不重要的部门 ， 又或者是给你降工资 ， 再或者是把你闲着 ， 给着最低工资 ， 这时候员工除了走人没有别的办法 ， 当然也有一些特殊情况 ， 比如下面这样的 。

最近在网上看到这样一个帖子“月薪2万老员工迟到3次被辞退 ， 临走时霸气回复：10倍工资也请不回”！这其中有什么原因呢！

事情是这样的：老员工在公司干了很多年了 ， 工资也由最初的几百块钱涨到2万了 。 也许是老板见到他工资太高 ， 又没能给公司做出更多贡献 ， 于是想着把他开除了 。 刚好上个月老员工因为家里有事 ， 结果上班迟到了几次 。 老板就用这个借口让他走人 。 老员工也不简单 ， 也许想早就做好了准备 ， 在被辞退之前跟部门同事约定好了 ， 要辞退就一起辞退 。

等到老员工被辞退之后 ， 其他同事果然和他一样 ， 纷纷表示要离开公司 。 这些老板慌了 ， 根本没有想到这个情况 ， 只好让老员工回来上班 。 可是老员工在临走时回了这么一句：给10倍工资也不回 ， 事情的经过就是这样 。 那么 ， 我们来看看这件事到底谁对谁错呢？

从老板的角度来说：辞退你有2个理由 ， 第一、老员工拿着这么高的工资 ， 却和新员工做同样的事情 ， 从生意的角度看肯定不划算 ， 辞掉你也有道理；第二、老员工喜欢抱团 ， 不服从管理 ， 这也是很多老板所担心的 。 毕竟如果公司人事太复杂的话 ， 会影响工作的效率 ， 对公司不利 。

从老员工的角度来说：我为公司做了这么多年了 ， 你说辞退就辞退 ， 一点都不考虑我们曾经为公司做出过的贡献 ， 这是典型的卸磨杀驴 ， 作为员工不得不提前做准备 。 还有更重要的一点 ， 很多老板都只看学历 ， 认为经验不值钱 ， 结果自己跳槽之后还能拿到更高的工资 ， 所以说老板的思维和格局同样很重要 。

笔者认为：这事情其实老板和员工都有错 ， 老板的错在于不识人 ， 而员工的错在于不该拉帮结派 。

你们认为员工这样做对吗？欢迎写在评论中 。