6.问：5年之内你想处于什么位置？
Q: Where do you want to be in five years?
答：不要给出具体的时限或工作头衔 。谈你喜欢的东西，你天生的技能，实际的问题和在你所选的领域或行业里你希望有什么机会，你希望从那些经验中学点什么 。不要谈论你在那些与你所应聘的工作无关的领域或行业里的目标 。这是听起来很明显的道理，但是很多求职者会犯这个错误 。不经意间你就表现出了对当前的领域或行业缺乏真正的兴趣 。不用说，一失言马上就会把你从进一步的考虑中淘汰掉 。
7.问：告诉我一些有关你自己的但在你的简历上又没有反映出来的东西 。
Q:Tell me something about yourself that I didnt know from reading your resume.
答：不要只是重复简历上已有的东西，讲讲那些虽与你过去的从业经验无关但能反映你的个性和经验的独特的天赋或技能 。
8.问：让我听一下你勤奋或有恒心的实例 。
Q:Share an example of your diligence or perseverance
答：描述你自己的职业个性，包括有毅力、勤奋刻苦和有责任感 。说明你如何收集资料、运用时间管理技巧或有超前意识 。举出具体例子 。
9.问：如果事情不按你所计划的发展，你又如何重新部署呢？
Q:How do you regroup when things haven’t gone as planned?
答：描述曾经出现的困难迫使你改变原来的计划，但你还是达到了预期的目的 。你是否得到别人的协助支持才能实现这个目标的？吃一堑，长一智，你以后又是如何预见困难的呢？
10问：在你最近的一份工作里，最值得夸赞的是哪方面？局限性呢？（工作能力）
Q:What were the most rewarding aspects of your most recent job? And What are the limitations of your current job?
答：我最喜欢的就是作为一个招聘者，当你招聘到最佳的人选时那种成功的感觉 。我总是对新招聘来的员工和他们的经理进行定期检查 。良好的发展报告使我倍受激励 。面试官感兴趣的是求职者对工作的适应程度 。什么是你做得特别好的？且在下一份工作中你想做得更好的是什么？作总结时侧重你在你的事业中探索的新经验 。你的回答应该与你正在面试的职位密切相关 。
11、问：你认为你的资深能力完全超出这份工作所需的能力吗？（工作能力以及稳定性）
Qo you believe you are overqualified for this position?
答：大多数的人都没预料到他们会被问到他们是否有丰富的工作经验 。这个问题很容易就给面试人选来个出其不意 。准确地说这就是面试官的目的（企图/意向） 。这位候选人毫不犹豫地回答了这个问题并对他自己的能力表现得完全自信 。
12问：从事这份工作，你最担心的是什么？ （工作能力以及稳定性）
Q:What concerns you most about performing this job?
答：你可以扭转问题，反问面试官他是否担心你的资历 。然后化解那些顾虑并表达你的自信，那就是你的技能是最适合该职位要求的，你的兴趣正与该职位相一致 。提供证据来消除面试官所有的顾虑
13、问：你在应聘别的公司吗？应聘什么职位？ (稳定性和个人规划）
Q:What other firms are you interviewing with,and for whatpositions?
答：通常情况下，应聘者会通过说出一些与本行业无关的大公司及一些完全不同类别的工作名称来，给面试官留下印象 。大错特错！面试官想听到的是你在面试的是同行业里同类公司（诸如他们的竞争者）的同类工作 。这就证明你肯定是在找你兴趣范围里的工作，因此聘用你的风险会比较低 。
14问：说说你和以前几位上司的关系,和以前同事的关系 。（ 人际关系能力）

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