1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准 ， 下同)高于生育津贴 ， 那就按产假工资发员工就OK ， 生育津贴下来 ， 归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴 ， 那可以先按产假工资发员工 ， 然后生育津贴下来 ， 将与产假工资的差额补给员工 ， 剩下的还是归企业.
第四 ， 哺乳假 ， 六个半月按照工资八成发 ， 再延长期间按七成发 。
女职工生育后 ， 若有困难且工作许可 ， 由本人提出申请 ， 经单位批准 ， 可请哺乳假六个半月 ， 工资按员工以往每月实发工资标准的八成发 ， 再延长期间按七成发 。
需要注意的是 ， 各个省的计划生育条例已经取消了晚育假 ， 并延长了产假 ， 各省产假增加的天数30-60天不等 ， 具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例 。
部分属于地方法规规定必须给假的情况 ， 单位应批准其休假 ， 工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。

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