综上所述，人力资源在国有企业深化改革中将发挥着巨大的作用 。在国有企业改革中，必须充分发挥人力资源的思想引领、资源配置、组织保障以及激发员工积极性等方面的作用，才能确保改革的成果达到预期的目标，实现国有企业保值增值，真正担负起国有企业应肩负的历史责任和时代责任 。
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