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4.建立好职场人际关系 新的工作中最大的不能适应就是同事了，工作得再好，能力再棒，没有一个好的人际关系，依然不能长久走下去，况且如果领导是从你的同事口中说你很棒，那么你的领导定会对你刮目相看，为适应新工作增加一分！ 能够快速适应工作很重要，想做好很容易，能成功的只有走心的人，所以希望你会更好！
很多人跳槽，很担心的一点是自己什么都不知道，进了新公司会不会胜任不了工作而被辞退？
在我这么多年的工作经验中，从来没见过新人因为胜任不了工作而被干掉的 。
对于我自己跳槽来说，哪怕是进入一个完全陌生的行业，我也从来不担心自己胜任不了工作 。
因为我很清楚，每个公司之间流程差异是极其巨大的，哪怕是同行的公司，流程也是不一样的 。同行跳槽过来，也是要从头开始学，和跨行跳槽过来的人相比，不见得有太大的优势 。所以跳槽后工作中遇到不会做的事情，根本不要怕露馅，完全可以用每家公司流程不一样作为借口 。在公司流程面前，不论同行还是跨行，都无解 。
我们每天处理的工作，80%都是在处理留公司流程范围内的工作，这部分工作和任何专业背景无关，只要在这个公司待得时间久懂流程都可以做，只有20%才是涉及到专业领域的工作，这部分工作暂时不知道没关系，不懂就问资深的同事，工作中慢慢可以积累 。

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所以进入一间新公司，80%的时间都是在熟悉本公司流程，20%的时间学习专业知识 。这也就是为什么每个人感觉在自己公司学不到东西的原因，到头来你会发现每一家公司都是这样 。
这80%的内容，毫无价值，因为会随着你离开这间公司而变得一文不值，只有那20%的内容，在下一家公司或许还用得到，才是有价值的 。
所以我们要主动花时间在这20%的内容上，这才是你进入这家公司所要学习的精华 。
那对于公司来说，为什么不招一个应届生而要去招一个跨行跳槽的人呢？
因为跨行跳槽的人虽然和应届生一样，没有行业经验，不懂公司流程，但有其成熟的职业素养，在基本常识和判断力上要远强于应届生 。
一个人可以什么都不懂，比如各种老板，但对于怎么做一件事是最合理的，功力不一样 。应届生由于从来没工作过，无法作出判断，工作过几年的人，虽然也没有同行经验，但至少会有自己的基本判断，不至于做出一件离谱的事情 。
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