国庆7天加班费抵平时17天日薪

　　本报讯(采访人员 代丽丽)国庆假期 ， 有些劳动者在假日期间坚守岗位 ， 劳动法规对加班者的权益有着充分的保障 。 如果国庆假期7天全部加班的话 ， 光是加班费就可以抵得上17天的工资了 。

　　今年国庆节放假安排为：10月1日至7日放假调休 ， 共7天 。 9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班 。 实际上 ， 这7天假期当中 ， 只有10月1日至3日是国庆法定假日 ， 另外4天属于相邻公休日或调休时间 。 根据《北京市工资支付规定》 ， 用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的 ， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间 ， 在此期间用人单位安排劳动者加班的 ， 可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资 。 如果不给补休 ， 则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。

　　实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时 ， 日工资以月计薪天数21.75天进行折算 ， 小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算 。

　　因此 ， 今年长假期间的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 。

　　所谓工资基数 ， 一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；一种是劳动合同没有约定的 ， 按照集体合同约定的加班工资基数确定；还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的 ， 按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定 。 同时 ， 加班工资基数不得低于最低工资标准 。

　　举例来说 ， 比如职工王某的月工资标准为5000元 ， 如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天 ， 那他的加班工资就应该为：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元) ， 如果这3天全部加班 ， 加班工资将达到2070元 。

　　如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休 ， 他的加班工资应为：5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元) ， 如果这4天全部加班 ， 加班工资达到1840元 。

　　这样算来 ， 如果一名职工在国庆这7天一直按照正常工作时间加班 ， 一天不休的话 ， 可以拿到的加班费就高达3910元 ， 相当于17天的日工资 。

　　通常情况下 ， 一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励 ， 但红包是一种福利 ， 加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿 ， 红包不能冲抵加班费 。