郑宇飞

　　“子女0至3周岁期间 ， 每年给予夫妻双方各10天共同育儿假 。 ”近日 ， 有地区首创“共同育儿假” ， 还鼓励用人单位在工作场所为职工提供婴幼儿照护服务 ， 以减轻家庭育儿负担 。 新闻引发广泛热议 ， 不少网友表示“双手赞成”“建议推广” 。

　　“共同育儿假”能收获一众好评 ， 在于这一“政策红包”戳中了现实痛点 。 对于“初来乍到”的婴幼儿来说 ， 父母的陪伴无疑是最好的成长礼物 。 但反观现实 ， 陪伴已在不少家庭成为奢侈的事情 ， 仅从“丧偶式育儿”“爸爸去哪儿了”等调侃就能体会到家长们的无奈 。 但为人父母者也有自己的无奈 ， 身在职场又哪有那么多随心所欲？“共同育儿假”的设立 ， 至少创造了一定的条件 ， 让父母对子女的责任关爱更易落地 。

　　相较于这10天假期 ， 更值得讨论的 ， 其实是这一制度创新的推广意义 。 需要看到 ， 每个人在不同的人生阶段 ， 都会有本“难念的经” 。 尤其在某些“压力山大”的特殊时期 ， 如果能得到情感上的包容和现实中的关照 ， 人们会倍感暖心 。 特别是着眼当前的社会结构和代际特征 ， 让人对身为社会中流砥柱的“70后”“80后”有了更多理解 。 比如 ， 年轻夫妻要赡养四位老人、养育两个孩子 ， 这样的“组合”渐成常态 ， 如何搭把手 ， 帮助他们平衡生活和工作 ， 其实是个社会问题 。 令人欣慰的是 ， 随着社会文明的提升 ， 福利正在日臻完善 。 从公共场所设置母婴室、为妇女儿童提供“爱心车厢”等 ， 到工作场景中设立多种假期、实行带薪加班……种种福利保障以人为本、动态调整 ， 正是一种进步 。

　　当然 ， 避免好福利、好制度沦为“画饼” ， 还需要更多方面的考量 。 此前 ， 不乏省市出台了“陪产假”等规定 ， 但由于多数仍停留在鼓励、倡导的层面 ， 用人单位不松口 ， 员工自然也就不敢请、休不了 。 由此来看 ， 相关政策在照顾员工利益的同时 ， 也要多考虑用人单位的实际 。 比如 ， 科学计算休假成本 ， 形成合理的社会分担机制 ， 帮助用人单位减轻支出；奖励落实政策的单位 ， 适当宣传典型 ， 倡导良性的企业文化 ， 等等 。 只有拿出更详实的衔接政策 ， 福利才能最终落实到每一个人的身上 。

　　让人们生活得更美好 ， 这是社会发展的最终目的 。 现阶段的中国 ， 已经有条件更多关照人们的高阶需求 。 每一次尝试都是进步的开始 。 期待更多暖心制度从提出走向落实再趋于完善 ， 让普通人的生活质量与工作效率得到双重提升 。