事情发生之后 ， 女员工身心遭受着巨大的摧残 ， 甚至一度走向崩溃的边缘 ， 而她的男上司王某却装作 ， 什么都没有发生一样 ， 依然在“兢兢业业”的上班 。 在女员工向公司揭发了男上司的行径之后 ， 此人也并没有被立刻处理 ， 而是依然在工作中 。 在这段时间里 ， 公司的相关负责人开始对受害女员工敷衍塞责 ， 对犯罪嫌疑人王某进行包庇 ， 甚至声称这些都是“业务性质的问题” ， 把违法犯罪包装成业务性质 ， 还真有点大公司特色 。
最终在被反复推诿之后 ， 公司领导层告诉受害女员工 ， 他们开除不了嫌疑人王某 ， 希望女员工不要激动 。 女员工气愤难当 ， 她原本想用理智正当的方式来处理这件事情 ， 甚至想要降低对公司造成的影响 ， 但结果却换来是一次次的欺骗 ， 愤怒之下她决定用自己的方式来讨回公道 。 走投无路之下 ， 她打印了宣传横幅和喇叭 ， 在午饭时间到公司食堂进行现场曝光 ， 很快 ， 十几个保安将其带走 。

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中纪委网站评阿里女员工被侵害
相关人员是否涉嫌违法犯罪 ， 有待警方给出权威调查结论 。 但除了明文法律问题之外 ， 事件背后涉及的潜规则 ， 同样引人深思 。 根据女方自述 ， 其被领导要求陪商家喝酒 ， 在被灌醉后遭到侵犯、猥亵 。 事发后 ， 一度向上司反映 ， 却遭到冷漠处理 ， 不得已才在网上曝光 。 事件中 ， 不良职场生态、恶劣酒桌文化、反映渠道不畅等问题 ， 暴露出一些潜规则滋长蔓延 ， 看着无影无踪 ， 实则顽固存在 。 不仅干扰正常文明交往 ， 更有可能给违法犯罪提供土壤 。 长期浸染信奉潜规则 ， 越界破格那是必然 。
类似潜规则 ， 根源在于管理权的越界与异化 ， 在于不良文化的侵袭 。 以“工作需要”为名、“强制出差”、劝酒灌酒 ， 发生问题后应对处置漠不关心、无动于衷 ， 说到底都是管理权的扭曲和病态的价值观 。 不喝就被视为不给领导面子 ， 不懂“规矩” ， 不通人情世故 。 为了避免遭遇霸凌和孤立 ， 影响前途 ， 很多人不得不裹挟其中 ， 难以抗拒 。 再加上人情文化糟粕 ， 酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情 ， 如此“规则”潜滋暗长 ， 劣币驱逐良币 ， 一次次累积 ， 最终演变成胆大妄为、有恃无恐的行为 ， 突破法治、道德和人性的底线 。
“阿里女员工被侵害” ， 违反法律的行为要严惩 ， 深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除 。 破除潜规则 ， 关键是树立正确的价值观 ， 祛除权力滥用 ， 弘扬新风正气、压倒歪风邪气 。 同时 ， 完善制度规矩 ， 减少空白点和模糊地带 ， 不断压缩各种潜规则的生存空间 。
破除潜规则 ， 每一个人都不是看客 。 “从我做起 ， 人人自觉抵制” ， 才能激浊扬清、扭转积弊 ， 让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场 ， 真正形成遵守法律法规 ， 正气充盈、崇德向善的良好社会氛围 。

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