离职原因怎么说比较合理离职原因怎么说比较合适( 二 )

谎称自己去读书深造

你可以捏造你的经历、学历，但是捏造不了你的能力内涵，资深的HR跟你聊深一点你就露马脚啦。到最后你在HR眼里还是个“不诚实”的求职者，甚至在HR眼里，你其他经历都不可信了。
所以不妨大大方方写自己的空窗期，毕竟现在很多职场人都会用gap year来放松自我，思考自己的职场发展。
比如这份简历：

文章插图

这个求职者被录用的时候连面试都没有，直接就定了offer入职了。
看到这里，相信不少人会有疑问：这样写真的不会拉低形象分吗？其实不然，敢于承认自己的过往、过错、缺点也是一个加分项，从上一份工作离职后休息一下再找机会重整旗鼓，是每个人的自由和选择，重点是看求职者的品格和能力，而不是他的简历有多么“完美” 。

文章插图

虽然计划跟不上变化，但是正因为世事无常，我们才需要时常做不同的计划去应对、拥抱变化，比如职业规划。

提前做准备，不打无准备之仗

了解行业的大背景，了解应聘的岗位需要的技能要求，了解公司在行业所处的地位，产品线是什么，未来往哪个方向发展。

清楚自己有什么和没什么

人贵在有自知之明，这个很重要。你有什么，就大胆说出来，你没有什么，就适当隐藏，总之就是扬长避短，展现你有才华的一面。

结合兴趣爱好和性格

有研究表明：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应。选一个感兴趣的，适宜你性格的工作，是更容易成功的。

用你过去的经历佐证你的能力

过去做了一些什么事，做成了哪些事，取得了什么成就，用这些来作证你的能力，证明可以胜任这份工作，为加入公司做铺垫。

将个人理想和目标公司愿景有机结合

如果你回答在北京奋斗十年，买车买房，这个规划没错，但是这跟公司的发展有什么关系呢？公司请你来是为公司创造价值的，HR更希望听到的是你期待在公司成长为一个什么样的人，为公司带来怎样的价值。
天下无不散之筵席。同理，一个人也不会在一个坑上呆到老。如果是因为以下原因跳槽：

第一真心不喜欢这份工作；
第二职业天花板已经在头上；
第三如今真心养不活自己了；
第四，资深职场人发现??五年以内赚不到满意的钱，实际上是一个安全值和价值的问题；
第五，我已经尽力了，但是我??不认可老板的做人做事。

大方承认也未尝不可，当然了第五点，还是要用合适的措辞，不要说前东家的坏话。
这里也要提醒一下频频跳槽的同学：
一定要区分清楚：自己跳槽是闹情绪还是深思熟虑的想法？仅仅是公司/同事的问题，还是个人原因（性格、处事、能力、工作态度等）更多一些？如果你不够客观分析自己跳槽的原因，把一切归咎与他人，那等待你的将是一轮又一轮的跳槽。
职场人，尤其是职场新人，要记得调整好自我心态，眼高手低，好高骛远。
希望职场人有则改之，无则加勉。适合就长待，不适合跪着也要待够一年半载。对于自己来讲，工作不仅是稳定的收入来源，也是人生的一次探险。但是，所以探险也都不是拍脑袋的，而是深思熟虑的，否则你永远探索不出个所以然来。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。

离职原因怎么说比较合理 离职原因怎么说比较合适( 二 )

离职原因怎么说比较合理离职原因怎么说比较合适( 二 )