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但虽说这一季的节目不怎地 ， 可《拜冰》的前几季 ， 是凭借扎扎实实的内容和有趣的做菜环节吸引了稳定粉丝基础的 。

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（差评是有原因的）
有一集里 ， 大张伟冰箱里超多的速食产品惊呆了众人 ， 面对大老师「高兴即健康」的人生格言下 ， 几位厨师分别各出奇招 ， 在保证了大老师的最爱特色——速食外 ， 还保证了食物的健康与美味 。

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而且 ， 在节目中 ， 大张伟不但获得了满意的食物 ， 更是获得了和王嘉尔珍贵的友谊 ， 大娱还记得在看时 ， 差点被两人间的互动笑死 。
（说到这里 ， 两人在《密逃》中又见面了哦 ， 王嘉尔真的很喜欢和大张伟贴贴 。 ）
精彩看点：如果对节目本身感兴趣的话 ， 最新一季就先不推荐啦 ， 前面几季的节奏和笑点真的不错 ， 很给大家推荐 。 但如果最新一季恰好有在追的星 ， 大家也可以尝试着看一下啦 。
《初入职场的我们》
豆瓣评分：5.6分
推荐理由：职场小白生存手册Get！

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这几年 ， 年轻人就业问题成了社会广泛关注的问题 ， 之前播出的《令人心动的offer》一二季 ， 就是以律师新人初入职场这个角度 ， 引发了热议 。

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而《初入职场的我们》显然野心勃勃 ， 他们的覆盖面更大 ， 针对更多就业群体 ， 让董明珠与张翰两位职业生涯、管理风格、公司架构各不相同的领导分别带领三位实习生 ， 在实际工作中体验职场生活 ， 为众多待就业的年轻人找到驾驭职场的最佳方式 。

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不得不说 ， 节目组的思路与初心是极好的 ， 可是在节目播出后 ， 评价的两极化让评分勉勉强强维持在5.6分 。

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究其原因 ， 主要在于这并不算典型的职场实践 。
相比起隔壁董明珠家的三个实习生 ， 张翰这边从实习工作到公司管理整体都出现很大问题 ， 不少观众在看完节目后表示 ， 张翰的公司本身就存在太多bug ， 找的实习生本身的工作效率也并非整场 。

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尤其是与格力这种大规模集团相比 ， 董明珠的高效与规章制度让工作显得格外清晰明了 。

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（这就是传说中的没有比较就没有伤害吗？）
同时 ， 节目本身选取的实习生 ， 以及相关工作 ， 相关工作 ， 也没有足够的代表性 ， 以至于观众在看的时候毫无代入感 ， 也没有被激励的心情 。
（在这里必须要说一句 ， 《令人心动的offer》第一季永远滴神）
不过 ， 整个节目看完 ， 依旧是有很多亮点的 ， 比如说董明珠就性别与就业问题 ， 曾明确提出自己的想法 ， 即性别不是获得成功的必要条件 ， 能力才是 。

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