社保五险是哪五险一金 五险一金操作( 二 )


但需要注意的是, 很多常见的诊疗项目;
如挂号费、出诊费、义眼、义肢等器材、美容增高、健康体检等费用是不能报销的 。
可以简单理解, 如果不是必要的诊疗费用, 是一切从简的 。
服务设施
主要就是普通病房的床位费, 而高端病房、特需病房的不会报 。
除此之外, 护工费、膳食费、急救车费等生活服务也是不能报销的 。
由于有报销目录的存在, 每个人的治疗方式、项目也各不相同;
所以最后的报销比例可以相差很大 。
【社保五险是哪五险一金 五险一金操作】医保作为普及全民的福利, 保证了人人“有病能医”的最基本尊严 。
但医保只能保证每个人都分到一碗粥, 还只是白粥, 勉强吃饱;
要想吃海鲜粥, 鲍参翅肚是不可能的 。

三、养老保险在五险中, 支出费用最多的肯定是养老保险 。
和医保一样, 养老保险也会分为 居民养老 和 职工养老 。
以北京为例:
(2018 年北京市社会平均工资为 7855元/月)
可以看到, 两者的缴费有明显的区别 。
职工养老:和自己的工资挂钩, 个人和公司缴纳一定的比例, 发工资的时候直接扣掉 。 居民养老:不挂钩工资, 在 1000-9000元 的范围内, 任意选择一个金额, 每年交钱就可以 。
因为职工养老还有公司帮忙交钱, 缴纳的总额往往比居民养老多;
所以最后领钱时, 职工养老也会领更多 。
养老保险只要累计交满15年, 退休后就有资格领取养老金!
但只有交得越多, 以后你才会领得越多 。
比方说同样的缴费, 人家交25年, 你交15年;
以后人家的退休金基本会是你的两倍 。

四、生育保险在很多地方, 生育保险费用都是全额由公司承担 。
有了这笔生育保险, 女性同胞会有两大项福利;
生育医疗费:主要报销从怀孕到生产全过程的费用, 比如产前检查、分娩产生的医疗费, 部分城市还能报销节育费 。 生育津贴:休产假时, 公司给你发的产假工资 。
如果是男性同胞的生育保险, 部分地区也可以给没有工作的太太使用 。
以北京、上海、广州为例, 报销费用如下:
那生育津贴能有多少呢?具体计算公式如下:
上年度单位人均缴费工资 ÷ 30(天)× 产假天数产假天数:根据顺产、难产、流产等情况, 对应的产假天数都不一样, 而且不同地区也会略有差异 。 上年度单位人均缴费工资:跟公司的工资水平、经营情况有关, 不同公司也不一样 。
我们再来看看, 北上广的生育津贴:
我以北京的王女士为例:
王女士所在单位的上年度人均缴费工资为 9000 元, 如果是顺产, 产假有 128 天 。
如果王女士 的个人工资 ≤ 9000 元, 那她能领到的生育津贴为:
9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元
但如果 王女士 的工资 > 9000 元, 则按她的实际工资来发放 。
另外, 广州如果符合计划生育;
能额外再享受 80 天产假, 但这 80 天是不能领取生育津贴的 。

五、工伤保险工伤保险只要参保, 就能获得保障, 也是一项不错的福利 。
如果工作期间(包括上下班途中), 由于意外伤害或者职业病等原因,
暂时或者永久丧失劳动能力, 甚至死亡, 都能通过工伤保险获得补偿 。
不过职业病是有一定要求的:
在工作中, 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素, 而引起的疾病才算职业病, 比如常见的尘肺病、放射病 。


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