offer的意思和用法，当你面试拿到offer这意味着什么呢？( 二 ) _大学

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正规offer应当有哪些事项一份正式的offer代表着一家单位的社会形象，不论是发送方式是以电子邮件还是纸质送达，都必须在文书上有明确的规范的内容，主要包括：

明确说明入职时间，需要具体到几时几分，已经入职所需携带的有关资料证明。
入职后你的基本工资，社会保险费，相关福利待遇以及有关员工在入职前应当知晓的基本事项。对于核心岗位和高级管理岗位的还需要有企业年金比例、持股股份等事项说明，包括可能作为双方签订《劳动合同书》附件等。
如果对女性员工， offer中应当载明有关女员工的特殊事项，比如婚假、产休假等相关事宜。
万一任何一方毁约了，还可以明确具体处置方式，如双方可友好协商处理，协商不成可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等百思特网。
如果该岗位要求是先培训后上岗的，也要在offer中注明培训周期，培训形式和考核方式，涉及培训费用必须注明，这个费用是求职者自付还是单位承担，或者承担一半等等细则，培训期间算不算作正常上班出勤，万一求职者没有通过新员工培训考核是否需要承担什么赔偿事项等。

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Offer确定事项还可以变更offer中明确的求职者报到上班后的基本工资、待遇以及其他福利和工作事项也可以根据求职者到港后的实际情况与用人单位进行洗肉上变更的，不是一成不变，即便是未来双方确定劳动关系，签订了《劳动合同书》也是可以根据具体情况协商变更劳动合同书中相关事项的，所以大家如果觉得之前跟面试官聊的工作岗位、基本工资、社会保险费等基本事项自己不太满意，还是可以与用人单位负责人进行沟通协商变更的哟。

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当发生工作矛盾时， Offer是否可以作为证据上述文中已经跟大家说明理， offer只是面试单位对求职者的正式邀请函，具有一定的要约效力，但相比《劳动合同书》以及相关工作协议来说，法律效力相比较弱一些，但也并非不能作为提交证据资料，毕竟上面的有关重要事项在没有双方协商变更前，依然是作数的重要资料，所以可以把offer作为参考性证据提交，供有关部门调查审理参考。

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Offer收到后求职者必须签字才生效吗offer作为面试单位与求职者达成的工作共识，对求职者发出的正式邀请要件。 offer在求职者通过各种方式收到后，有点单位要求求职者（被邀请者）要签字确认返回，有的单位则没有这样的规定。其实因为offer相对法律效力较弱一些，所以签不签字其实都有要约效力，可是一旦你签字捺印回传给面试单位，就完全不一样了。

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