基本上这样子的求职信的结构会让面试官清楚的知道 ， 你很了解了他们的公司和岗位 ， 你有认真的做过调研 。  
筛简历第一轮一般是HR ， 他们不会很了解每个岗位的太具体的工作细节 ， 如果你把招聘要求清楚列出来并作出回应 ， 可以省去他们在招聘要求和简历之间做对比抓重点的时间 。  
所以 ， 请主动的把有用高效的信息投进HR的嘴里 。  
一个小经验 ， 如果知道招聘官或HR的姓名 ， 可以在信开头写Dear Mr./Mrs xxx 更显得尊重 。  
简历和求职信修改过程是我痛并快乐着的10天 。同时我找前经理要了一封推荐信 ， 以增加面试邀请的概率 。  
在这两方面准备都做好后 ， 我开始新一轮的简历投递 。投了6个公司 ， 一周后收到4个面试邀请 ， 面试邀请概率是67% ， 比上一轮提高了200%的邀请率 ， 并且0拒信 。  
敲开公司的大门这一关 ， 成功 。  
3）梳理工作内容  
面试前 ， 要对自己曾经做过的项目 ， 团队的合作分工 ， 用过的软件有充分的了解 ， 尤其是写在简历上的项目 。  
简历上写的每个字 ， 都是已经抛出去的球 。当被面试官问起来 ， 就得必须圆的回来 。  
参考一个稍微反面的例子 ， 《令人心动的offer第二季》的詹秋怡在面试时 ， 简历上写到在校5门成绩是A 。面试官问她哪5门 ， 她可能是紧张 ， 并没有全答上来 。印象减分 。  

  
文章插图  
最好整理3-5个参与过的项目 ， 从头到尾的自己在家练着说几遍 。有时候面试官的问题比较开放性 ， 你可以自由发挥 。在简短回答后 ， 他还希望听多一些内容 ， 那么继续提及你做过的项目就是很好的实证补充 。  
没有工作经验的同学 ， 可以在网上或者找前辈要些项目做 。或者找一些初创公司的志愿项目 ， 又或者就事实做一些带数据的分析 。  
划重点 ， 项目 ， 可以很有力的展现你对该岗位的热情 。”我做过“ 的句式比 ”我想做“和”我知道“ 有用太多 。  
4）面试问题总结和准备  
每参加一次面试都似上了一次战场 ， 经验宝贵 。把面试里一些棘手的问题 ， 以及面试官给的反馈写下来做总结和复盘 ， 会对之后的面试很有帮助 。  
5）建立人设  
领英在国外找工作非常实用 ， 请保持领英的内容和简历上类似 。许多公司对候选人感兴趣时 ， 会上领英上看看他们的动态 ， 以及他们上家公司的规模 ， 资料是否真实等等 。  
把领英”我要求职“的按钮打开 ， 猎头和HR在人才库的搜索时 ， 会更容易发现你 。  
你也可以主动搜寻一些猎头公司 ， 和他们的相关领域的猎头约时间聊聊天 ， 告诉他们 ， 请有工作机会的时候联系我 。和猎头的合作 ， 是双赢的 ， 主动争取肯定没错 。  
除了领英 ， github ， kaggle ， medium等专业相关的平台 ， 都可以多更新自己做过的项目 ， 或对于数据分析的文章 。如果是国内求职 ， 可以把项目放到知乎等平台上 。  
6）调整气场  
首先要明白 ， 大多数优秀的主持人上台前都会紧张 ， 那么普通人在的面试 ， 演讲时紧张 ， 再正常不过了 。

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