最近疫情持续，很多企业经营遇上困难，出现裁员、调岗降薪的现象十分普遍，作为广大劳动者，愤怒之时如果处理不当，可能损失的还是自己！下面，法宝律师与大家分享一个案例 。  
小王于2014年8月1日入职某公司担任综合部经理，签订的是无固定期限劳动合同，月薪为7500/元 。  
2016年4月，公司将小王的职位调整为业务员，工资也降为5000元/月 。岗位调整后，小王在公司工作至2016年5月25日后，自26日起就没在到公司上班 。  

  
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【公司以调岗降薪为由辞退员工 员工不接受降薪可以辞退吗】2016年8月25日，公司向小王邮寄《上班通知书》，要求小王自收到通知书之日起3日内要公司报道上班，但是快递被拒收退回 。  
2016年11月25日，公司在当地报纸上发布该《通知》，也到了小王身份住址实地走访，仍然未找到小王 。2017年1月4日，公司职工代表大会及其工会成员通过对小王作出解除合同的决定 。  
2017年3月1日，小王申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委不予支持 。小王不服，提起诉讼 。  
一审法院认为，公司单方调岗降薪，员工可以依法维权，但不能以消极怠工的方式进行抵制或对抗，该旷工行为严重违反了劳动纪律及用人单位规章制度，公司据此解除双方劳动关系并无违法或者不当……随后小王不服，提起上诉，二审法院维持原判 。  
  
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通过以上案例，我们可以清楚地了解到，公司单方面调岗降薪是不对，但是员工不能以旷工来表示自己的不满，而应该通过合法的方式来维护自己的权益 。  
首先，假如不同意公司的安排，需要明确提出对单位单方面调岗安排的不同意 。若单位是通过邮件通知的，需要通过邮件回复你的意见，千万别只是口头沟通 。  
其次，一定不要去调整后的新岗位报道，继续留在原岗位，哪怕无工作可做，以防被认定以行动表明接受了公司的安排 。  
最后，也是最重要的一点，就是一定要按时出勤！千万别像以上案例那样不去上班消极抵抗，否则公司可以以旷工为由合法解除合同，且不用付出任何经济成本 。  
  
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假如与公司僵持了一段时间后，公司仍然没有妥协让步，那该怎么办呢？  
这种情况下，你可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，你可以主张要求单位按照原劳动合同约定的工作岗位和待遇继续履行合同，也可以选择解除与单位的劳动合同，要求单位支付经济补偿（经济补偿金的数额，通常根据劳动者所在单位工作的年限，标准是每满一年支付一个月的工资） 。  
需要提醒一点的是，如果你在被调岗降薪后一个月内没有任何反应（如明确表示拒绝、申请劳动仲裁等），则视为你接受单位的调岗降薪行为，之后再提异议也就没有效果了！  

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