第一，分享信息，而不传递评论 。即使是兴趣圈子，工作同事聚在一块儿，也不可避免地会聊到公事 。这是交流各部门的一些客观信息，例如已经确定的人事异动、部门的新工作项目等，有助于大家掌握公司近况 。然而千万别把互动当作真情告白的评论大会 。若彼此大吐苦水，甚至聚在一块儿批评领导，不但会挫伤大家的士气，更可能会让你卷入口水战中，造成日后的麻烦 。
第二，提供支持，而不制造矛盾 。别忘了小圈子的目的是让大家能够和睦交流 。若就此聚众排挤外人，就会容易衍生成严重的办公室冲突，结局往往是两败俱伤，引起高层重视，从而痛下决心瓦解圈子 。
若最后你决定“独善其身”，那也请提醒自己和各方人保持友好关系，而不是把自己变成游离在外的职场边缘人 。当然有时候无门无派的做法也会带来意想不到的结果，例如当为一个职位两派争执不下的时候，没有鲜明圈子标签的你往往最后可能变成大家都可接受的人选 。
了解圈子文化，聪明地运用，那么圈子会是你乐在工作的起点，而不是让你日后悔不当初的圈套！
文章插图
- 职场中得罪领导要辞职吗
- 职场小人如何相处
- 00后整顿职场:到底谁是老板啊？00后“硬核请假”走红，老板看完已陷入自我怀疑
- 什么样的领导才是值得追随的职场贵人？
- 上班第一天啥也不会怎么办
- 职场人际交往讨人厌的心态
- 影响职场人际交往的心理障碍
- 辞职和主动离职有什么区别
- 如何面对复杂的职场人际关系
- 职场上人际交往有什么技巧
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。