大部分人进入职场一段时间后 ， 就想着怎样去升职 ， 想着如何去获得高的薪水 。很多人往往考虑的是提高自己的工作能力 ， 但是并不是所有能力强的下属都能得到领导的认可;大家只有得到领导的认可 ， 才能得到升职加薪的机会 ， 就是说很多时候机会要比努力工作还重要;下面小编就来为大家分享在工作中 ， 需要抓住的四种机会 ， 来帮助大家尽快实现升职加薪的目标 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!  
【职场升职要懂博弈学 职场升职要懂博弈学吗】  

  
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第一种：要抓住临危受命的机会  
相信很多人在看电视剧的时候 ， 都看过过这样的剧情 ， 就是遇到需要自己的事情时 ， 你会冲到最前边 ， 不顾别人的想法 ， 或者是为大局考虑 ， 直接就做这件事情 ， 轻松抓住了机会 。在工作当中这样的机会自然不是很少 ， 有很多的事情来得比较突然一点 。当领导给你安排比较大的项目时 ， 肯定需要很多人的帮助 ， 遇到这样的事情老员工肯定不会去做 ， 感觉自己在之前的工位上做得非常好 ， 就不会主动去争抢这种机会 。选择这种临危受命的机会是非常难得的 ， 这个时候只要自己能够抓住这种机会 ， 就能够抓住锻炼自己的机会 ， 让自己的能力不断得到提升;所以说 ， 大家要想实现快速升职加薪 ， 就要学会抓住临危受命的机会 。  
第二种：要抓住权力洗牌的机会  
相信每个公司都存在各种各样的斗争 ， 特别是在管理的层次 ， 各种权利的斗争更加明显 。大部分工作每过一两年就会有管理人员轮换或者权利重新洗牌这样的事情 ， 遇到这种机会 ， 那些老员工干的比较久 ， 能够抓住这种好机会 。作为公司的老板 ， 他是不会让一个人在同一个管理位置上坐很久的 ， 这样非常不利于企业的良性发展 ， 这时候就会有一些轮岗 ， 或者说是轮换部门的措施出来 ， 这样就给你提供了一个非常有利的条件 ， 面对对这种情况自己也可以去竞争晋升的机会 ， 这些就是权力洗牌带给普通员工的机会 ， 毕竟权利洗牌时有人会晋升、有人会离职;所以说 ， 大家要想实现快速升职加薪 ， 就要学会抓权力洗牌的机会 ， 能够帮助自己抓住晋升的空间 。  
  
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第三种：要抓住控制权利的机会  
这里的控制权利 ， 不仅仅指的是你将你手底下的人 ， 控制的有多么的好 ， 而是指的是你有没有管理的能力 ， 或者有没有管理经验 。有时候升值很容易 ， 但是需要你抓住一些机会 ， 而控制的条件就是其中不可缺少的 。作为一个管理层 ， 首先要考虑的就是管理 ， 如何去控制你手底下的下属们;在平时的工作中 ， 那些不会管理的人注定要离开管理岗 ， 大家抓住这种机会时 ， 往往就能晋升上去 。比如说领导让你管理三四个人的小团队 ， 去做某一件事情 。这就是对你强化控制的锻炼 ， 遇到好的机会时才能抓住 。所以说 ， 大家在遇到管理岗位上没有管理者时 ， 大家要抓住这种机会 ， 控制权利的机会就能让你顺利晋升 。

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