初入职场新人经常会碰到一些纠结的事情，职场是一个缩小的社会 。职场中现象，你要从它的表面看到实质 。找到原因，分析类型，思考应对的策略才是题主目前需要做的 。  
01 多渠道了解，别人针对自己的缘由  
在职场中，有人针对题主，不可能是无缘无故的，一定存在某个原因 。题主可以从平常的职场生活中入手，听听针对者都在给同事散布哪些不良的信息 。职场中，没有新鲜事 。针对者的行为和言语，传到题主耳中的时间不会太久 。题主分析这些内容，进而大致揣摩针对者的初衷是什么 。是由于嫉妒自己的能力？眼红自己受到老板领导赏识？还是平常的工作合作中，发生了某些不愉快或者是矛盾冲突？是其他的一些误会？是领导老板的授意？知道针对自己的意图还不够，了解别人针对自己的原因才是解决这个问题的关键 。  
02 对嫉妒眼红者，用事实回击  

  
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职场中，看到别人春风得意但自己却越混越差，有种人就开始嫉妒和眼红了 。对于这类人，用更出色的业绩和强化比他强的事实来回击，然后在平时的生活中，还是客客气气地应对 。在战略上，逐步瓦解他的信心 。职场中，实力不相上下者，相互都会激烈竞争；实力差距不大者，弱势一方有些会用盘外招了；实力差距极大者，弱势一方根本不会有信心把自己放在强势一方的对立面，因为根本没法比 。所以，你主要做的就是让自己变得更加能干，远远把眼红嫉妒者甩在后面 。这样对方在一段时间后，就会去寻找其他目标，毕竟自讨没趣是一件没有意义的事情 。  
03 对领导授意下的针对，做收集证据和辞职准备  
  
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【职场被欺负 职场被欺负要不要反击】职场中，铁打的基层，流水的领导 。原来主管自己的领导被调走或者离职了，那么原来在该领导手下干活的职场人，接下来的职场生活不容乐观 。如果碰到新领导是一个度量大和惜才的好领导，那勤勤恳恳干活，不要出什么幺蛾子，是当下所需要做的；但运气不巧，碰到的新领导恰恰是带自己团队过来的，那么接下来的日子会非常的不好过 。活干好是最基本的，应对领导授意下的各种“挖坑”和“暗箭”才是职场生活的常态 。所以，对于这种情况，题主一是收集针对者的实际证据，做好和领导深谈的准备；二是开始寻找新机会，时机一旦成熟，果断离开 。和领导深谈，是表达自己想要好好干的态度；找新工作，是要为自己的职场生涯负责 。每个人都有自己所要背负的责任，所以山不转水转，也是对自己最大的负责 。  

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