职场人士形象管理什么是个人形象管理

老王是厦门一家国企的高级工程师，是厂里培养的“土”专家：先送他读研，又出国培训，后来提拔他当设计室主任，掌握了企业的核心技术。为此，单位和他签订了无固定期劳动合同及专业技术人员保密协议，待遇很优厚。
一开始，老王也很知足，曾信誓旦旦地在大会上表态:“工厂就是我的家。”但过了两年，他无意中接触到竞争对手——一家私营企业的老板的一番鼓动让他动摇了，和对方暗送秋波，逐步发展到出卖企业机密谋私利。事情败露后，老王和企业翻了脸，跳槽到竞争对手的麾下。
世事如棋。几年以后，私企榨干了老王的业务水平，变了脸。因为一件小事，老板讽刺他说:“天知道，这些年你会不会像过去一样，明修栈道，暗度陈仓?”一番话让老王如梦方醒。然而为时已晚，不光彩的经历毁了老王的职业形象。因为他的失信行为，老王在同行中早就没有了后路，他得了严重的抑郁症。私企老板索性借故辞退了他，可谓是早知如此，何必当初！
在职场中，一个良好的职业形象有助于职业人获取更多更好更大的发展机会，而一个臭名远扬的职业形象，势必让职业人寸步难行。
珍惜羽毛，塑造良好职业形象，才能让自己的职场道路一马平川。

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职秘职业征信平台，为职场人士提供全面的职场职业服务，有助于个人塑造良好的职业形象。职秘平台记录了每个职场人士在其每段职业生涯中的入职、履职、离职过程，对职业人的行为是一种有效的约束和规范，让不良的思想、行为得到克制，提升自身职业素养、业务水平。
职秘职业征信平台还推出独具创新的特色功能，职秘分。职秘分以评估社会经济生活中的各方职业征信水平，诚信程度，是以个人在企业或其他经济生活场景中的履历为评估依据，综合运用Fico测算、360全方位评估、SBCS三大国际先进的评估体系，建立起多维度的评估测算与分析算法，可对职场人士作出专业、公正、权威的等级分数，成为职业人士的职场信用与社会通行证。
老王在作那次重要决定前，多想想职业形象，多想想自己的职秘分数，或许就不会如此狼狈了。
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