职场的压力有几大冲突职场压力有几大冲突( 二 ) _职场压力有几大冲突

1、工作太多总做不完的压力
在善世看来，每个领导者都会有自己的视角，他给每个人的工作和他眼中展现的能力是相匹配的。当你慢慢的能让老板觉得你把手头的工作处理好，能把更多的工作分配给你了，你也就离升迁不远了。
2、和同事关系不好引起的心情不好的压力
善世认为，职场人的工作压力有的人是因为和同事的关系不好，工作不开心引起的压力。那么你可以想一想关系不好的原因在哪里？是不是自身设置的交往距离在拒绝别人靠近？你是不是要换个思维方式？
3、同事的工作能力弱给你工作带来的压力
善世认为，在当今社会这个大环境中，每个人的情商、智商都是不一样的，有时同事的工作能力弱也会给你工作带来的压力。
这时候就不是你生闷气的时候，而是你卖给他人情的好机会。如果你帮助了他几次，他的工作能力提上去了，一定会感激你，而你的工作压力也会减轻。

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职场冲突产生的主要原因有哪些职场冲突产生的主要原因有哪些？
通常情况下，职场冲突产生的主要原因有以下六个：权利与责任归属的冲突、层级所产生的冲突、利益的冲突、沟通技巧不佳、个人特质（情绪控制不好、工作能力不佳、不尊重别人权益、不懂得换位思考）和外在的因素（家庭因素或是个人竞技因素引发的压力，导致情绪失控）。
职场压力主要来自哪些方面职场中常见的压力主要有：1、应对工作的能力是否足够。2、同事之间关系的处理，与上司关系的处理。3、升职和加薪的问题。4、继续留下来或者跳槽的矛盾。5、加班和业绩的压力。
职场中都有哪些矛盾或者冲突？有哪些是不可调和的职场中存在的矛盾很多，有人与人之间的矛盾，有人与工作之间的矛盾，有人与环境之间的矛盾，有员工与领导之间的矛盾……以人与人之间的矛盾为例，在工作中，因为对待某些事情观点不同，这样的矛盾可以调和。当员工之间进行竞争，优胜者能够晋级，升迁，增资等等事情的时候，大家都为了达到自己的目的，有时候出现的矛盾冲突是难以调和的。
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