其次，在做的时候，选择最符合自己情况的选项 。不要迎合社会上所谓主流的选择，比如社会上认为外向的人更好，更容易打交道，你就选择外向 。其实MBTI设计之初也是说任何选择都没有好坏之分，任何一个选择也都有优势和劣势 。只有按照自己的喜好，遵从自己的本心，这样的结果才更有参考性 。  
最后，重头戏来了，我们该怎么看待自己的结果呢？是不是做完了就结束了，我就是这样的人了？其实不是的 。测验的结果出来，才是自我探索刚刚开始！  
我们需要想一想，我们是不是这样的人？这时候，不要给自己贴标签！做测验是为了更好地了解自己，更好地去探索 。  
我们还需要好好想一想，这是我吗？这4个字母能够代表我吗？有没有什么例子可以证明这不是我？这个性格类型是我喜欢的吗？我需要做哪些改变可以变成那个理想的我呢？  
荣格在建立这个理论时并不是强调每个维度的两极是非此即彼的，而是强调每个特性在每个人身上都有，只不过哪一个是更加占有优势的，我们还是拥有着无限可能性的 。  
对于年轻人求职来说，性格测试有用吗？重要吗？  
如果这个测试能够让你对自己、对他人、对人和人之间的差异有更多的认识、理解和包容，从而更好地适应这个变化迅速的世界，这个测验就是有用的 。如果这个测验让你看人更加刻板、狭隘，给自己和他人贴了很多标签，甚至当成“算命”的工具，用来武断地预测一个人未来的发展，那还是要谨慎对待 。  
如果真的被HR要求在简历上填写自己的MBTI结果的话，或许可以把EISNTFJP这8个代码都写上，再顺便补上一句：4个代码并不能够全面代表我，我可以在不同的情境下切换状态，成为那个理想中的我！  
2022年05月20日 07 版  
【年轻人求职必做性格测试 我们能多大程度相信MBTI？】来源：中国青年报  

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