40年工龄的企业退休职工退休后能拿到3000元养老金吗 40年工龄企业退休养老金怎么计算

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根据相关统计数据， 2021年全国各省市地区的平均养老金水平约为3380元。如果工龄能达到40年，算是处于退休年龄金字塔的顶部了。按常理来说，辛苦工作那么多年，怎么也应该拿到全国退休工资的平均数吧。
如果退休后能拿到3000元的养老金，算是处于全国退休金的平均水平了。法定退休年龄：女工人50岁退休，女干部55岁，男性60岁退休。法定的最小工作年龄是16周岁。工龄能在40年甚至超过40年，基本都是男性了。女性除非延迟退休，否则不会有40年工龄。
工龄能够达到40年的人是很少的。如果是正常大学本科毕业，还没有读硕士，一般毕业时就已经22岁左右了。如果是男性， 60岁退休的话，那么至少要20岁参加工作，一般的大学毕业生，大部分只能达到38年工龄。如果是女性， 55岁退休的话，要达到40年工龄，至少得15岁就参加工作，这几乎是不可能的。
我国对于40年及40年以上工龄的这部分人员，没有什么特殊的补贴方案。但是基于养老金计发和调整时遵循着长缴多得的原则， 40年及以上工龄的退休人员，可以充分享受到长缴多得的优待。主要体现在：一是养老金计发时养老金更多；二是养老金挂钩调整时涨得更多。
一、养老金计发时会更多
养老金计算公式是：
月基础养老金=退休当年养老金计发基数（退休时上年度社会平均工资）×（1+个人平均缴费指数）&pide;2×缴费年限（包含视同缴费年限）×1%
个人账户养老金=个人账户存储额&pide;计发月数（60岁、55岁和50岁计发月数分别为139、170和195个月）
对于企业职工来说，企业都会正常给职工缴纳保险，工龄长意味着社保缴费年限长。缴费年限越长，基础养老金越高；缴费年限越长，个人账户存储额越高，计发月数越少。在缴费水平、退休时间等都相同情况下， 40年及以上工龄的人，养老金会肯定会更高。
我们举一个实例计算一下：
坐标北京，老李和老刘都是在2021年满60岁退休。退休当年养老金计发基数是10534元，个人平均缴费指数是1 ，个人账户存储额是100000元。老李的缴费年限是40年，老刘的缴费年限是30年。
月基础养老金=退休当年养老金计发基数（退休时上年度社会平均工资）×（1+个人平均缴费指数）&pide;2×缴费年限（包含视同缴费年限）×1%
老李：基础养老金=10534*（1+1）&pide;2*40*1%=4213元
老刘：基础养老金=10534*（1+1）&pide;2*30*1%=3160元
个人账户养老金=个人账户存储额&pide;计发月数（60岁、55岁和50岁计发月数分别为139、170和195个月）
老李：个人账户养老金=100000&pide;139=719元
老刘：个人账户养老金=100000&pide;139=719元
老李的养老金=4213+719=4932元
老刘的养老金=3160+719=3879元
老刘是40年工龄，老李是30年工龄，两个人的养老金差距是：4932-3879=1053元
我们再计算一下如果工龄相差一年，养老金的差距有多大。假设老李是40年工龄，老刘是39年工龄。两个人的个人账户养老金是一样的。
老李：基础养老金=10534*（1+1）&pide;2*40*1%=4213元
老刘：基础养老金=10534*（1+1）&pide;2*39*1%=4108元

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