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科技公司们调整员工股票分配计划 ， “大公司养老”时代走向终结？
文/Juny编辑/Lianzi
来源/硅星人(ID:guixingren123)
如果你看过几年前大热的美剧《硅谷》 ， 你可能会记得剧中这样一个桥段：在大型科技公司内部 ， 很多人没有被分配到工作任务的员工聚集在办公室楼顶 ， 晒着太阳喝着饮料聊聊天 ， 悠闲地过完一天 ， 倒数着发工资和发股票的日子 。
而这种被称为“Rest and Vest”（俗称“躺着数钱”）的情形也的确真实地存在于各大硅谷公司之中 。
剧集播出后 ， 各大公司程序员们在工作时间休息聊天的照片就被纷纷曝出 。 这些员工有些是本身没有太重的工作任务 ， 有些则是不喜欢自己现在做的事情 。 但大家都宁愿每天无所事事地混一天也不愿意马上跳槽 ， 因为在他们的合同期内 ， 还有大量的股权还没拿到手 ， 而这一部分往往都价值几十万美金 。


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The“Rest and Vest” roof ， 图片来自于HBO美剧《硅谷》
但最近 ， 包括谷歌、Uber、Coinbase、Stripe等硅谷大型科技公司们开始陆续试水改革员工的股票分配计划 ， 将原来的多年均摊形式改为股票前置或首年一次性兑付 。 此举一方面是希望能够以更大的年薪包裹招纳到最优秀的技术人才 ， 另外一方面也是意在提高公司内部的运转效率、加强对员工的绩效考核 。
科技公司“抢人大战”的试验性变革
在过去硅谷的人才争夺战中 ， 设定股票的解锁期是长期以来被科技公司们视为留住人才的有效工具 。
许多大型科技公司 ， 比如如苹果、Uber、微软等在与员工签订合同时一般都设定了四年的归属期 ， 其中股票以每年 25% 的份额解锁 。 而有些公司甚至会为了让员工死心塌地呆着 ， 在前两年分配较少的股票 ， 而把大部分放在后两年 。 比如亚马逊就是按第一年5%、第二年15%、之后两年分别40%的比例来分配 。
而在硅谷各大科技公司中 ， 股票收益都几乎占据了员工年薪的一半 ， 并且职位越高、占比就越大 。 股票 ， 自然就成为了左右员工就业选择的重要因素 。


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Levels.fyi上科技从业者分享的部分硅谷科技公司的工资构成 ， 版权属于原作者
但在疫情的影响下 ， 近两年 ， 科技就业市场进入了求职者的买方市场 ， 股票封锁期不再能“绑住”人才 ， 反而成为了很多人想要挣脱的枷锁 。 远程工作的常态化让员工跳槽变得更加容易 ， 人员的流动也变得比疫情前频繁很多 。 同时 ， 科技行业在疫情下的整体爆发也让这些公司的业务版图的拓展更快 ， 科技公司对优秀的技术人员渴求更高 。
据匿名求职论坛Blind上近期曝出的信息 ， 最近几个月 ， 各大科技公司给出的入职包裹总数都比去年高出了不少 。 比如一些谷歌、亚马逊新入职的Senior级别的工程师相较于一年前的涨幅达到25% ， Coinbase、Stripe等当红炸子鸡们发出的年薪60万美元的offer屡见不鲜 。 而这背后一方面是基础工资的提高 ， 另一方面则是一些公司的股票分配计划发生了改变 。
businessinsider称 ， Uber内部最近启动了一个新的薪酬试验计划 ， 改变了过去四年每年25%的股票分配方式 ， 允许员工能够在工作的前两年获得更多的股票 ， 分别为第一年分配35% ， 第二年分配30% ， 后两年分别分配20%和15% 。