反职场性骚扰法律指南
《中华人民共和国民法典》
第一千零一十条:违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任 。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰 。
《女职工劳动保护特别规定》
第十一条:在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰 。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第四十条:禁止对妇女实施性骚扰 。受害妇女有权向单位和有关机关投诉 。
第五十七条:违反本法规定,对侵害妇女权益的申诉、控告、检举,推诿、拖延、压制不予查处,或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的,由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正,并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分 。
第五十八条:违反本法规定,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼 。
《中华人民共和国刑法》
第二百三十七条:以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役 。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑 。
来源 | 南京市高淳区人民法院
【办公室偷吻 找刺激 办公室偷吻】编辑:刘梦鸽 吉倩倩
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