一转眼老公在华为有8年多了 ， 这8年 ， 也是见证我们爱情的8年 ， 见证我们成长的8年 ， 希望今后的8年16年32年我们都保持初衷 ， 相知 ， 相爱 ， 相扶到老～～
老公在华为工作7年 ， 刚开始的3年基本每天都加班到12点左右 ， 周六也加班 。到现在每周一至周六有2天左右可以晚上九点多到家 ， 偶尔周六也可以休假 ， 重要的是有能力的员工薪酬真的高 ， 绝对对得起工作量 ， 对于没有父母经济支援的家庭来说 ， 华为是很难得的好雇主 。我自己也上班 ， 晚上和周末带小孩 ， 也比较忙 ， 所以老公没很多时间陪我影响也不大 。
华为的狼性文化和先进的管理体系造就了它今天的成就 。它把大部分员工改造得很优秀 ， 也给他们带来了可观的收入 ， 大大提高他们的社会地位 ， 这些都是影响幸福感的重要因素 。
不过有一个前提 ， 那就是要保重身体 ， 经常运动 ， 否则高强度的工作会压垮身体的 。希望华为的同志们2019年身体健康！
我家老公华为四年多 ， 感觉像变了一个人 ， 越来越自信越来越坦然 。
4年多 ， 从刚入职的14级升到现在的17级 ， 可以说是属于比较优秀的了 ， 华为的很多收益都是和级别和绩效挂钩的 ， 老公属于比较努力比较能干的 ， 什么事情交给他比较放心 。
体验有几点 ， 一一说来：
1、家里的事情就别指望他了 ， 老婆准备做女汉子吧 。
事实证明“钱多事少离家近”的工作基本没有 ， 能够占到两点就不错了 。为了老公上班近 ， 在华为附近买了房子 。
华为的工作真的蛮饱和的 ， 老公所在的部门还算比较正常 ， 一周会加加班 ， 一个月正常的是一个周六值班 ， 一个周六正常上 。好在这两样都是可以调休或者算钱的 ， 顺便说一句 ， 华为很正规 ， 加班工资该怎么算就怎么算 。
这种情况下 ， 家里的事情小事就自己解决吧 ， 大事也尝试着自己独自去处理吧 ， 可以和他商量 ， 但是具体执行还是自己比较好 。除非你不爱老公 ， 可以让他周末也没得休 。反正我家 ， 我基本是一把抓 ， 除非是必须要他去的 ， 比如需要他签字之类的 ， 其他的 ， 都是我自己搞定吧 。
2、孩子的教育老婆得多操心
有得必有失 。我家老大6岁 ， 小的7个月 。老大的学习我操心较多 ， 他没有精力管那么多 ， 有时候只是动动嘴 。孩子幼儿园期间 ， 他出现的次数两个手指头可以数得过来 。所以有了老二后 ， 我只能回归家庭 ， 不然真顾不过来 。这就要求爸爸在宝贵的陪伴中要高质量的陪伴 ， 这一点 ， 我家老公做得还可以 ， 谁叫他那么爱他的两个孩子呢 ， 哈哈 。
3、老婆的也有压力
这一点怎么理解呢 ， 现在华为的知名度已经比较高了 ， 自己老公在这样的公司 ， 又是相对比较优秀的员工 ， 我常常想 ， 我如果不努力 ， 会不会与他的差距越来越大 ， 总有一天彼此没有了共同语言 。于是我常常想着要努力 ， 不能中年油腻 ， 要让自己保持一个上进的心 ， 不管从外在还是内在 。不知道华为家属们 ， 是不是和我有同样的观点 。

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