如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐；  
如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算 。  
具体的生育津贴金额大家可以参考这个公式：  
生育津贴=分娩当月单位平均工资÷30天×产假天数（产假98天） 。  
以产假98天为例，2017年北京市职工平均工资为101599元，月平均工资为8467元 。  
假设你上一年月工资为1万：  
生育津贴1=8467÷30×98=27658.87元（社保基金支付）  
生育津贴2=1533÷30×98=5007.8元（单位支付）  
总生育津贴=27658.87+5007.8=32666.67元  
这笔钱是由生育保险基金发放到公司，生完小孩次月就可申领 。这笔钱不用扣税，公司也不能克扣，全是你的 。  
这里保哥要提醒大家一句，申领生育险的时候一定要提前联系单位及与当地的社保机构进行核实，在怀孕期间留好所有的发票信息，以免到时候无法申请 。  
但领取需要注意两个条件：第一，交满一年才能够领取；第二，领生育津贴从申请到发放需要在保状态 。  
微博上就有一个问答，老婆怀孕了，因为她的工厂是化妆品车间，会用臭氧消毒，老公怕对宝宝有影响，所以就让老婆辞职，随后想用生育险的时候，被告知所有的津贴都不能能领 。  
辞职就会停保险，就会不满足报生育津贴的条件 。  
不过这得看具体省市区，因为全国就领取生育津贴的条件具体执行上还有各省市的规定 。比如北京地区可以生育当月开始交够一年也可以申领，而深圳只需要累计满一年 。  
知识点  
1.简单点的理解，生育险就是女性生育期不能工作的时候，领到的工资补贴 。  
2.生育险可以领多少钱：生育津贴=分娩当月单位平均工资÷30天×产假天数（产假98天） 。  

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