做事情方面 ， 也不主动 。所以说好的菲佣也不是一抓一大把 ， 想找到兢兢业业、特别靠谱的菲佣 ， 其实也靠缘分 。  
第二个 ， 是一个印尼的女孩 。之前在台湾做了6年 ， 会中文也会做中餐 。而且真是很吃苦耐劳 ， 中午也从不休息 。即便我让她休息一下 ， 她还是会自己找事情做 ， 见到人也和气 ， 总是笑脸相迎 。虽然工作内容只要求她打扫卫生、做做饭 ， 但她经常主动来和孩子们玩 。  
说起来她也不容易 ， 她孩子只比我们孩子小半岁 ， 一个人在异国打工 。因为中介抽成 ， 前6个月5100的工资到手只能拿到1700；每年只能休息3天……  
但就算这样难得的好印佣 ， 最终还是因为程序上的不合法被遣返了 。而且其实这样打黑工 ， 对她自己来说也得不到什么法律上的保护吧……  
像这样的案例还有很多 ， 在别的雇主的雇佣经历中 ， 对菲佣专业勤快、界限分明这样的夸赞很多 ， 但消极怠工、不辞而别、甚至小偷小摸之类的负面印象也比比皆是 。  
在职业技能、服务水平、专业能力方面 ， 菲律宾家政人员的培训体系更成熟、口碑也更好；但在法律尚未允许的灰色地带、通过非法用工途径进入我国市场的菲佣 ， 也并没有看上去那么美好 。  
我们在香港特别行政区政府劳工处的网页上 ， 看到了香港对雇佣地区对外籍务工人员所需要做的一系列的规定和保证 ， 从雇主的收入标准到雇工的工作内容都做了严格而详细的审核和规定 。  
这对规范劳务用工市场、保证雇主的权益也好 ， 对保证被雇佣人员权益也好 ， 其实都非常重要 。开放菲佣 ， 对雇主带来的是多重的选择和更优质的服务体验；但开放之后 ， 1.3万的价格也意味着家政行业消费能力的水涨船高 。  
在正式开放之前 ， 没有保障的雇佣菲佣只是看上去很美 。那么开放之后又会如何呢？也许只有实践能给我们答案 。  

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