对此 ， 北京市中银律师事务所高级合伙人杨保全律师认为 ， 由于公司对陈哲没有考勤要求 ， 也即是没有具体工作时间要求 ， “这类情况主张加班费比较难 ， 因为无法区分工作和休息时间 。 ”

　　杨保全告诉采访人员 ， “在实际情况中 ， 结合特殊工时制岗位的特殊性 ， 在用人单位没有明确提出需要加班的情况下 ， 如果劳动者只以工作时间长为由主张加班费 ， 则显得不太合理 。 ”

　　“在每年不断增长的劳动争议案件中 ， 特殊工时制的劳动者主张加班费的诉求呈逐年上涨的趋势 。 ”刘学永告诉采访人员 ， 以他近一年代理的劳动争议案件为例 ， 其中有将近一半的案件都涉及实行综合计算工时制和不定时工时制的员工主张加班工资 。

　　刘学永认为 ， 造成这类劳动争议案件较多的原因 ， 在于有用人单位希望通过特殊工时制走“捷径”以逃避加班费用 ， 同时也有部分用人单位执行特殊工时制度时管理不规范、操作不严谨 。

　　“一些行业发展迅速 ， 使得整个行业超时工作的现象十分普遍 。 ”杨保全认为 ， 这也是导致此类劳动争议案件较多的原因之一 。

　　建议及时留存加班证据

　　刘学永告诉采访人员 ， 现行法律要求用人单位采用综合计算工时制和不定时工时制时要取得劳动行政部门的审批 。

　　为了解相关规定 ， 采访人员查阅了《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定》 ， 发现申请特殊工时制度 ， 要按规定提交申请说明书 ， 说明需要实行特殊工时制度的具体原因 ， 涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度 。 还需提供企业工会或实行特殊工时制度涉及职工的联名意见 。

　　针对一些用人单位私下扩展不定时工作岗位为多个岗位的现象 ， 有人社部门工作人员认为 ， 相关部门应严把审批关 ， 以防不定时工作制被滥用 ， 杜绝“将不定时工作制作为企业降本手段” 。 同时强化监管 ， 加强对不定时工作制实行情况的监督检查力度 ， 在对违法行为予以处罚的同时 ， 监督整改落实 。

　　杨保全提醒称 ， 执行特殊工时制度的劳动者 ， 对于用人单位在邮件、微信、工作群等平台发布的要求员工在双休或节假日加班的通知 ， 应及时留存证据 ， 尤其是在部分省市 ， 规定执行不定时工时制劳动者在法定假日加班需依法支付加班费 ， 这些证据就显得尤为重要 。

　　此外 ， 也有业内人士建议引入职工民主参与 ， 在不定时工作制申请环节中引入集体协商 ， 将单位中哪些岗位符合申请实行不定时工作制要求、对相关职工工作与休息如何安排等纳入集体协商内容 。 同时 ， 将企业实行综合工时制的情况作为职代会审议内容 ， 接受职代会监督 。 (关晨迪)