小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”  
骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊 。”  
小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊！！可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢？”  
【学习啦】心得：天生我才必有用，可惜现在没人用 。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功 。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台 。  
小故事: 分粥  
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥 。要命的是，粥每天都是不够的 。  
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个 。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天 。  
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥 。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气 。  
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的 。  
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗 。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了 。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好 。  
【学习啦】心得：同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气 。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒 。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题 。  
小故事: 我想跟什么样的人合作  
曾经有人采访比尔盖次成功的秘决 。比尔盖次说：因为又有更多的成功人士在为我工作 。  
陈安之的超级成功学也有提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作 。  
成功的人很多，但在我生活中我不认识，也没有办法去为他工作，而让成功的人为我工作，在现阶段，我更没有这个实力 。  
只有合作，是我最喜欢和最欣赏的 。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队，与更多的人公平合作，以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业 。我最喜欢合作的人应该有以下几个特点：  
一 。不甘心 。二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足 。人要学会用望远  
二 。学习力强 。学历代表过去，学习力掌握将来 。懂得从任何的细节，所有的人身上学习和感悟，并且要懂得举一反三 。主要的是，学习，其实是学与习两个字 。学一次，做一百次，才能真正掌握 。学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透 。而且在更多时候，学习是一种态度 。只有谦卑的人，才真正学到东西 。大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低 。  
三 。行动力强 。只有行动才会有结果 。行动不一样，结果才不一样 。知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做 。不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试 。错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止 。  
四 。要懂付出 。要想杰出一定得先付出 。斤斤计较的人，一生只得两斤 。没有点奉献精神，是不可能创业的 。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价 。  
五 。有强烈的沟通意识 。沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧 。一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来 。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列 。

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