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其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的：
如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了 。
从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你 。
只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服 。
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第三，领导敢于承担责任 。
如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢 。
选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，这是他作为领导的责任 。
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三、工作积累
工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈 。
心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多 。
其实无论怎样的工作，都会存在一些挑战和困难，轻松又好赚钱的行业是不存在的;每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司也是不存在的 。
一般来说问题发生了，躲是躲不开的，跳槽决不是解决问题的办法 。
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很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，但如果这种不开心在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉 。
而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，难以沉浸下来好好工作，处理问题的能力值得怀疑 。
其实，很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难 。
有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得” 。
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【职业心理素质包括哪些内容 职业心理咨询】相反，如果熬过去，就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了 。
另外，人的资本是靠积累的，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……
如果常常更换行业，曾经的积累付之东流，一切从头开始 。
如果一个30几岁的人，换了两次工作，35岁的时候大概只有5年以下的积累；而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势?
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四、忍耐和等待
每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，在这段时日里他们也借酒浇愁，也曾为了生存而挣扎 。
在年轻、有朝气的青春岁月里，他们也很渴望成功，但却两手空空，一如现在的你 。
人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候 。
这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了 。
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