还有非常重要的一个方面 ， 夫妻合休产假可以有效提高女性地位 ， 消除职场上的性别歧视 。之前 ， 总有单位在招聘时 ， 或明或暗地对女性提出限制条件 ， 或者要求几年内不能生育 ， 或者要求生孩子之前要先提出申请 ， 否则宁可不招女性员工 。他们的想法很明显 ， 女性一旦怀孕生子 ， 就要请产假 ， 还要将不少精力放在育儿上 ， 难免会影响到对工作的全身心投入 。假如女性生孩子 ， 男性同样也要休产假 ， 相关问题便会迎刃而解 ， 压力再也不必让女性单独去扛 。
不过 ， 夫妻合休产假虽然好处不少 ， 难度也不小 。除了个人的利益 ， 还要考虑用人单位的利益 ， 考虑他们的承受能力 。休假的人多了 ， 必然会增加单位的人力成本 。因此 ， 真要实现夫妻合休产假 ， 还需要政府出台税收优惠等配套措施 ， 为用人单位减负 。
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