案件中吴某的前一段雇主工作经历，履历中存在虚假、隐瞒、遗漏等行为，会致使雇主做出错误的录用决策，录用到不符合岗位要求的候选人，从而面临巨大的不可控的用工风险 。
当然，仅仅靠雇主提升背景调查意识，并不能全面、有效地解决信息不对称的问题，而是需要多方的共同协力 。如通过第三方背景调查公司，家政公司、家政从业人员和雇主可实现“信息对称”，来确保候选人的真实度、服务质量；再通过地方立法，优化家政服务业诚信环境，完善家政服务业诚信体系，实施规范监管 。从法律的层面形成对应的守信奖励和失信惩戒机制，解决“劣币驱逐良币”的现象 。
最后说一句：
极端事件发生的可能性虽然很小，但绝对不容忽视 。
—— EDN ——
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