大厂也喜欢用年轻人 ， 他们单纯 ， 动力十足 。 今年校招 ， 各大互联网公司几乎都开出了史上最高的薪资来招揽年轻人 ， 腾讯的白菜总包（价格最低的offer）都达到了40W ， 比很多老人都要高 。
大厂之间的竞争不仅仅在年轻人之间 ， 还包括老人 。 为了留住老人 ， 互联网大厂们在今年纷纷派发出了大礼包 。 今年6月 ， 阿里巴巴内部结束了一轮普调 ， 幅度是历年之最 ， 很多P5、P6拿到了50%的普调 。 7月 ， 京东发布公告 ， 称从2021年7月1日开始到2023年7月1日 ， 将用两年时间把员工平均年薪从14薪逐步涨到16薪 。
但这可能是最后的红利 。
阿里巴巴近期发布的2022财报第二季度财报显示 ， 本季度其营收增长只有16% ， 为上市7年以来最低水平 。 其CFO武卫在财报电话会议上表示 ， 2022年下半年收入的增长 ， 应该会保持在百分之十几的水平 。
不止阿里 ， 字节跳动国内广告收入半年停止增长 ， 系2013年开启商业化以来首次出现这种情况 。 腾讯、百度在内的互联网公司的广告收入 ， 都不约而同得出现了下跌 。
互联网公司们预计未来的增长不会那么乐观 ， 于是开始缩减投入预算 。 据《晚点LatePost》报道 ， 阿里巴巴、拼多多、百度、美团、腾讯、字节跳动、快手这 7 家互联网公司今年发布的职位数量与薪资相比去年增速放缓 ， 不到互联网行业整体增速的一半 。
加入一家互联网公司的难度正在逐步提高 。 过去 ， 这里被认为是求职者的天堂 ， 没有硬性的学历要求 ， 阿里巴巴的早期员工大多不是名校毕业 。 但现在就连最基础的运营和校对岗位可能都是一位985毕业生 。
不过 ， 即便薪资增速放缓 ， 国家统计局发布的《2020年各行业平均薪资》数据显示 ， 信息传输、软件和信息技术服务业仍然是平均薪资最高的行业 。
只是 ， 越来越少人可以享受到互联网的高薪红利了 。
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