他们对创新持有的态度也没啥惊世骇俗，就是一点：打破等级，永远保持平等、自由的心态去待人 。说到底还是企业家自身的修养和创新环境的营造相融合才能将创新落地！
我们都知道等级只能带来秩序和稳定，但却很明显没法带来创业和创新 。根据对创业关键因素的研究来看，当人们能够跨越界限、颠覆社会规范、在经济体中制造动乱时才会产生变化，所有这些因素都会催生激进的思想,也才能带来你想要的变革和创新，这也就是我们经常说只有自由和平等的氛围才是创新所需要的环境 。这里面有一个有趣的现实：以色列企业家自由平等的特质反而来自与我们认为最强调等级和绝对执行的地方——军队，以色列国防军的模式是众多以色列企业家成长的基础，他们的兵役制度和预备役体系反而是创新的源泉，听着太矛盾了，但看透了细琢磨，豁然开朗，颠覆了咱国内很多企业家的三观，确很有料！
可以说，以色列的企业家是战场和军队培育的企业家，军队生活带给了他们许多优秀的特质，其中之一就是自由和平等的观念，而不是我们很多企业家一说军队，就想到企业军事化管理，贯彻执行的是西点军校那一种“没有任何理由的绝对服从”，这的确让人费解，相信你的第一反应也是如此：军队不是最强调等级的地方吗？那咱就简单说说这以色列企业家创新精神培育的摇篮：以色列预备役部队的特殊之处，毕竟我们治理自己的企业，其实也就是治理你的部队，完成你的战略部署，在这一点上，有相通之处 。
世界上大约有30个国家是义务兵役制并且服役时间超过18个月，其中大部分是发展中国家或者非民主国家，或者两者皆是 。在第一世界国家中，仅有3个国家有如此长的义务兵役制:以色列、韩国和新加坡 。这也不足为奇，这3个国家或者是一直遭受着外部威胁，或者在近几年因为生存问题发生过战争 。尤其是以色列，第一次中东战争就在以色列建国的隔天凌晨开打 。严峻的战争环境让以色列必须拥有足够多的军事防卫力量，但！问题又来了 。人力资源匮乏，人口少啊！直至2017年5月，以色列有868万人口 。什么概念？咱上海市2016年底常住人口就2400多万！所以，这就导致了预备役部队在以色列军队中的作用非常大，不然咋办？以色列一个这么小的国家，面对数量远远超出自己的敌人，从一开始他们就很明白，他们的常备军是不可能强大到能对付如此大规模的袭击的所以预备役才能解决这种难题，所以也是没办法！到了今天，以色列仍是这个世界上唯一一个拥有这种兵役制度的国家，正如美国军事历史学家告诉我们所说:“用这种方法管理军队实际上是很可怕的，但是以色列人做得很好，因为他们别无选择 。”这别无选择，置于死地而后生的情况，不也正正是很多企业被动创新成功的原因吗？
你可以设想一下：在这种体系中，一个出租车司机能指挥百万富翁、23岁的年轻人训练自己的长辈，打破了每个人的等级观念，让平等和自由的观念渗透进每个人的思想里，那世俗的等级制度还重要吗？自然也就淡化消失了 。预备役制度从本质上强化了这一点，反等级的理念在以色列社会随处可见，从作战室到教室，再到董事会会议室，它无处不在，说它是人家国家创新的催化剂一点不为过，以色列企业家们的这种平等早就嵌入到骨子里了，他们无论多么有钱，多么高地位，依然会平等地和任何人去对话、讨论、请教 。比如以色列一些所谓的富翁阶层，他们会很善意和平等地对待年轻人，这让我想到了智者的身影，而咱国内一些企业家呢，风光时公众面前贴满了慈善的标签，镜头面前更是风光无限，但实际治理自己企业当中，还是那种盛气凌人的感觉，更别说下面的管理团队了，自上而下的权威压制，到头来，企业没了创新，走到头了，个人也被遗忘了 。
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